En savoir plus sur Ascentis

Démarrez n'importe où. Ajoutez à tout moment. La plateforme technologique GCH (Gestion du capital humain) et les solutions de gestion du personnel à la carte d'Ascentis sont basées sur une volonté permanente de fournir une expérience client de qualité. Les modules technologiques d'Ascentis fonctionnent indépendamment ou conjointement pour répondre aux besoins de chaque client, où qu'il se trouve dans le parcours de la GCH.

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Les 5 meilleurs logiciels similaires à Ascentis

Clients types

  • Auto-entrepreneurs
  • Petites entreprises (de 2 à 50 employés)
  • Moyennes entreprises (de 51 à 500 employés)
  • Grandes entreprises (500 employés minimum)

Déploiement

  • Basé sur le cloud
  • Sur site

Disponible dans les pays suivants

États-Unis

Langues

anglais

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Les 5 meilleurs logiciels similaires à Ascentis

Images

Ascentis Logiciel - 1
Ascentis Logiciel - 2
Ascentis Logiciel - 3
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Fonctionnalités

Nombre total de fonctionnalités pour Ascentis : 114

  • API
  • Accès mobile
  • Administration COBRA
  • Administration FMLA
  • Analyse de CV
  • Application mobile
  • Apprentissage et développement
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • CRM
  • Cabinets de recrutement
  • Calcul des heures supplémentaires
  • Carte perforée
  • Carte perforée en ligne
  • Changement d'équipe
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Conformité fiscale
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaire W-2
  • Formulaires E-Verify et I-9
  • Formulaires électroniques
  • Gestion de la description des tâches
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion des actions
  • Gestion des avantages
  • Gestion des avantages des employés
  • Gestion des candidats
  • Gestion des commentaires négatifs
  • Gestion des compétences
  • Gestion des congés
  • Gestion des documents
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des employés
  • Gestion des entretiens
  • Gestion des feuilles de temps
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des remboursements
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des sous-traitants
  • Gestion des tâches
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Heures facturables et non facturables
  • Impression de chèques
  • Inscriptions aux avantages en ligne
  • Intégration comptable
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Main-d'œuvre variable
  • Manuel de l'employé
  • Messagerie
  • Mesure des performances
  • Modèles d'e-mails
  • Offre d'emploi
  • Outils de collaboration
  • Page Offres d'emploi
  • Personnalisation
  • Planification automatisée
  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
  • Planification des salaires
  • Planification du personnel
  • Plans de développement individuel
  • Pointage
  • Portail libre-service
  • Prise en charge de plusieurs états
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Prévision du travail
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rapports de paie
  • Rapports et analyses
  • Recherche booléenne
  • Recherche de CV
  • Reconnaissance biométrique
  • Reconnaissance des employés
  • Ressources humaines internes
  • Saisie automatique du temps
  • Saisie sur salaire
  • Signature électronique
  • Sondages d'opinion
  • Stockage des CV
  • Suivi 401(k)
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la conformité
  • Suivi des activités
  • Suivi des candidats
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des compétences
  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des frais
  • Suivi des postes de travail
  • Suivi des projets
  • Suivi des salariés
  • Suivi des vacances/congés
  • Suivi du temps
  • Suivi du temps en ligne
  • Suivi du temps en ligne
  • Suivi du temps hors ligne
  • Suivi du temps mobile
  • Suivi du temps par client
  • Suivi du temps par projet
  • Taux de facturation multiples
  • Versement direct
  • Vérification des antécédents
  • Vérification des références
  • Workflow d'approbation
  • Évaluation des compétences

Alternatives

BambooHR

4,6
Alternative n° 1 à Ascentis
BambooHR offre une solution pour les gestionnaires et les employés, avec des profils d'employés, des demandes et des...

ADP Workforce Now

4,4
Alternative n° 2 à Ascentis
ADP Workforce Now est un logiciel sur cloud de gestion du capital humain, de gestion des talents et d'avantages conçu...

Monitask

4,8
Alternative n° 3 à Ascentis
Monitask est un logiciel de gestion du temps et de surveillance des salariés pour les entreprises disposant de membres...

Paycom

4,3
Alternative n° 4 à Ascentis
Paycom donne aux entreprises un accès rapide et précis aux données relatives à leurs effectifs. Ce système offre aux...

Avis

Note globale

4,2 /5
(53)
Rapport qualité-prix
4,0/5
Fonctionnalités
4,1/5
Simplicité d'utilisation
4,0/5
Support client
3,9/5

Vous avez déjà Ascentis ?

Les acheteurs de logiciels ont besoin de vous ! Les avis utilisateurs nous aident tous à prendre de meilleures décisions.

5 avis affichés sur 53
Utilisateur vérifié
Note globale
  • Secteur d'activité : Design graphique
  • Taille de l'entreprise : 51-200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

User friendly time coding and clock in/out

Publié le 23/11/2022

Overall this is a super easy performance review, time coding and tracking and PTO interface. I’ve...

Overall this is a super easy performance review, time coding and tracking and PTO interface. I’ve also successfully done training within the platform for HR.

Avantages

I love the one button punch in/out as well as easy time tracking for PTO and my timesheet.

Inconvénients

You may need initial training to use time coding settings/categories. Easy to use once you get the hang of your project codes.

Frank
Note globale
  • Secteur d'activité : Cabinets médicaux
  • Taille de l'entreprise : 201-500 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 6.0 /10

If support is important to you, go with Ascentis

Publié le 07/07/2021

Overall, our experience with Ascentis has been positive. We saved a little bit of money, gained...

Overall, our experience with Ascentis has been positive. We saved a little bit of money, gained the support we needed, were able to streamline the close of payroll periods, and can process payroll much quicker.

Avantages

The best part about Ascentis is their support, hands down. It is very rare that we have to wait more than 1 or 2 business days to get an issue resolved or an answer to a question. If it is an urgent matter, they are on it immediately. In addition, we get a dedicated Account Manager that is very responsive and helpful. Even when our account managers have changed, they are always brought up to speed and haven't dropped a ball yet.

Inconvénients

The modules are somewhat segmented. We log into one application for payroll, another application for HR, and another application for timekeeping. They are working toward getting everything centralized and web-based, but they aren't quite there yet.

Alternatives envisagées 

Paycom et Paylocity

Pourquoi choisir Ascentis 

ADP had virtually zero support, and it was expensive. We would go months without hearing back from anyone at ADP. Our "Account Manager" would sporadically respond to us but never solve any issues. And it was about a billion clicks to get payroll processed.

Logiciel antérieur 

ADP Workforce Now

Pourquoi passer à Ascentis

Neither of these companies showed up for the initial meeting that was set up, so we went with the only one that did, Ascentis.
Joanie
Note globale
  • Secteur d'activité : Gestion d'organisme à but non lucratif
  • Taille de l'entreprise : 51-200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 0.0 /10

Not a good product

Publié le 05/05/2022

Not good at all. Implementation was never complete, the system was outdated. The customer service...

Not good at all. Implementation was never complete, the system was outdated. The customer service was non-existent. It was not cost-affordable for the lack of services provided and we had to sign a contract.

Avantages

The only thing that seemed to work with Ascentis was the timekeeping. However, it did not bridge to our payroll system causing us to manually enter any non-productive time into payroll every other week

Inconvénients

The customer service for Ascentis is absolutely non-existent. It was so terrible that I had to send an email to the CEO and other members of the C-Suite to get my issues addressed.

palesa
Note globale
  • Secteur d'activité : Construction
  • Taille de l'entreprise : 51-200 employés
  • Logiciel utilisé toutes les semaines pendant 6 à 12 mois
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 9.0 /10

Ascentis solid programming software

Publié le 20/06/2021

outstanding by far.

outstanding by far.

Avantages

Ascentis has been easy to understand in the set-up interaction and backing has been extremely useful with any inquiries we have. This is our first HRIS, and it is so ideal to have all representative data in one area. The framework has been not difficult to make refreshes in.

Inconvénients

The most difficult thing for us is getting Tax questions replied when required as the assessment division isn't however effectively open as they may be in another city, which is a few hour time distinction for us and you need to email them with any inquiries to find a solution.

Alternatives envisagées 

Monitask et BambooHR

Pourquoi passer à Ascentis

cost effective and was recommended by employer
Lora
Note globale
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Support client

Publié le 27/03/2013

I have now had Ascentis HR for 2 months, and Payroll for a month, and I can sum my experience up in...

I have now had Ascentis HR for 2 months, and Payroll for a month, and I can sum my experience up in 4 words:
Thank goodness for Ascentis.
We are a small to medium company with the unique feature of being made up of multiple FEINs. We are also on an aggressive growth plan in terms of expansion. Although the company has been around for more than 30 years, it's only been in the last 5 it's gone from a small family business to a regional (soon to be national) distributor.
When I took on the position with this company to build a HR department and functions, one of the task requirements/ requests from the owner was to bring payroll inhouse within the first year. Payroll was being managed by the accountants, and it was neither cost-effective or timely; corrections were always a challenge. The existing HR software, Sage, was full of bugs and not managing tasks effectively. Much of the historical data was inaccurate, as well.
Literally, I was printing out time punch reports, manually entering onto a spreadsheet, and at the end of the paycycle emailing it to the accountant with all changes/corrections the very next business day. And then sending someone an hour away to pick up checks. And same for corrections. Not anymore.
I did quite a bit of research early on for the right system. The multiple FEINs made some systems much more expensive. And even though I'm in a culture that has been embracing change, I knew doing everything at once would create shock waves. Additionally, the projected growth made it so easy, expandability was a absolute necessity. Finally, the system would need to be easy enough and intuitive enough to teach a Vice President to be an emergency backup.
Selection of Ascentis was easy, actually. I asked lots of questions, and the response was usually either "oh, yes, of course, this is how we do that...." or "that does sound a little different, let me check" followed by "ok, this is how we can do that for you...". Things fit nicely.
The implementation team has been wonderful. They made it easy, making sure I knew what they needed and when, and kept me updated on their statuses as well. I unexpectedly had to move up one of my timelines as my previous system had a different renewal date than I was originally told. It took two months to implement HR, and 3 to do Payroll, which in terms of transition is lightning speed. This is particularly true as I had other major projects going at the same time. Christy, Jean, Kimberly and the rest have been great about letting me mess around with it before going live, and been there to answer the phone as my safety net as I spend time double and triple checking things when I went live. We have had a few minor tech problems, and Jack solved them quickly and easily.
Training was almost too much. There are videos, live demo, handbooks, and the team calls. They have been great about letting me do that part at my own pace.
Once piece of advice: if you have more than one location, use the tax service. Payroll does not print coupons and is a little less helpful with the who-when part (although the related reports are awesome.)
I have now had two zero-error payrolls; I had to make up mistakes to learn how to do that piece! We are likely adding Tax very soon, and anticipate adding Time later this year. We are eventually going to add self service.
Ascentis has wonderful reports, and has cut the time involved significantly. It's less expensive, and just so easy to use. Even the Payroll person at the accountant who did it before is jealous.

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Ascentis - FAQ

Voici quelques-unes des questions fréquentes sur Ascentis.

Types de licences disponibles pour Ascentis :

  • À partir de :
  • Version d’essai gratuite : Non disponible

Utilisateurs habituels du logiciel Ascentis :

2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1 000, 1 001-5 000

Langues dans lesquelles Ascentis est disponible :

anglais

Appareils pris en charge par Ascentis :

Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)

Nous n'avons pas d'informations sur les intégrations offertes par Ascentis.

Ressources d'aide disponibles pour Ascentis :

Service client/e-mail, FAQ/forums, Support téléphonique, Chat

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