En savoir plus sur Workday HCM

Workday Human Capital Management aide les responsables et les équipes des ressources humaines à obtenir une meilleure visibilité sur l'ensemble des opérations de la main-d'œuvre et à favoriser la croissance et l'expansion de leur entreprise. Le système permet aux utilisateurs de trouver des travailleurs qualifiés pour constituer de solides équipes de salariés grâce à la recherche de talents et à des profils d'emploi. Workday HCM permet aux entreprises de gérer des équipes internationales, de l'embauche à la retraite. Les organigrammes et les fonctionnalités de modélisation permettent aux utilisateurs de structurer et de visualiser l'ensemble de leur organisation, de gérer à la fois les salariés et le personnel occasionnel, ainsi que de configurer les flux de travail et de définir les processus de l'entreprise. Le logiciel de ressources humaines permet également aux utilisateurs de gérer les congés et les absences grâce à une interface en libre-service pour les employés qui inclut les demandes de congés, le reporting sur les congés, le suivi du temps et l'automatisation des règles relatives aux congés.

Workday HCM inclut un certain nombre de fonctionnalités dédiées aux RH, notamment la gestion de l'organisation, la gestion des talents et des performances et la gestion des absences Workday qui permettent aux utilisateurs de gérer les politiques de congés et d'absences dans l'ensemble des bureaux. Workday propose également une gamme d'outils de recrutement permettant de configurer des sites de carrière compatibles avec les appareils mobiles et intégrés aux plateformes de réseaux sociaux telles que LinkedIn.

Les outils de gestion des talents fournis par Workday aident les utilisateurs à identifier les meilleurs talents et les meilleurs postulants pour les postes vacants parmi leurs viviers de candidats constitués d'employés internes et de candidats externes. Les outils de gestion des performances proposés par Workday incluent la gestion et l'alignement des objectifs pour les employés et les services. Les commentaires et les récompenses peuvent également être utilisés pour mettre en avant les performances et la réalisation des objectifs. La planification de la relève de Workday permet aux utilisateurs de surveiller l'état de la relève en tenant compte de facteurs tels que le niveau de préparation des successeurs et les risques de fuite.

Workday Payroll combine Workday HCM et Time Tracking pour gérer tous les processus, toutes les données et tous les coûts liés à la paie. La solution de gestion de la paie inclut des analyses et un reporting permettant d'effectuer des audits et d'examiner les informations liées à la paie. La solution de paie globale est compatible avec des applications de paie tierces pour gérer les paiements dans différents pays. Workday HCM facilite également l'administration des avantages sociaux en offrant aux salariés une visibilité complète sur les prestations telles que la santé, la retraite et les assurances. Les utilisateurs peuvent utiliser le logiciel pour gérer et analyser les régimes d'avantages sociaux, les coûts, les règles d'admissibilité, etc. Les fonctionnalités Cloud Connect permettent aux utilisateurs de connecter Workday à des fournisseurs d'avantages sociaux tiers.

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Clients types

  • Auto-entrepreneurs
  • Petites entreprises (de 2 à 50 employés)
  • Moyennes entreprises (de 51 à 500 employés)
  • Grandes entreprises (500 employés minimum)

Déploiement

  • Basé sur le cloud
  • Sur site

Disponible dans les pays suivants

Australie, Canada, Suisse, Allemagne, Finlande , Royaume-Uni, Italie, Japon, Luxembourg, Mexique, Malaisie, Pays-Bas, Norvège, Suède, Thaïlande, Taïwan, États-Unis, Afrique du Sud

Langues

allemand, anglais, espagnol, français, italien , japonais, néerlandais

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Fonctionnalités

Nombre total de fonctionnalités pour Workday HCM : 130

  • API
  • Accès mobile
  • Acquisition de talents
  • Alertes/Notifications
  • Analyse de CV
  • Analyse des données de marché
  • Analyse des tendances
  • Application mobile
  • Apprentissage et développement
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Base de données de CV
  • Base de données des employés
  • Budgétisation et prévision
  • CRM
  • Cabinets de recrutement
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Conformité fiscale
  • Contrôles/Permissions d'accès
  • Demande de congés
  • Données en temps réel
  • Développement de carrière
  • Externalisation de la paie
  • Facturation
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaire W-2
  • Formulaires électroniques
  • Gestion d'orientation du flux de travail
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion des applications
  • Gestion des avantages
  • Gestion des avantages des employés
  • Gestion des candidats
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commissions
  • Gestion des compétences
  • Gestion des congés
  • Gestion des employés
  • Gestion des entretiens
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des pipelines
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Gestion des tâches
  • Gestion des tâches
  • Gestion des évaluations
  • Gestion du budget
  • Gestion du recrutement
  • Importation et exportation de données
  • Impression de chèques
  • Inscriptions aux avantages en ligne
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégration du chat interne
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Modèles personnalisables
  • Modélisation des plans de rémunération
  • Offre d'emploi
  • Outils de collaboration
  • Page Offres d'emploi
  • Planification automatisée
  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
  • Planification du personnel
  • Plans de développement individuel
  • Pointage
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Pour comptables
  • Pour le cloud
  • Prise en charge de plusieurs devises
  • Prise en charge de plusieurs pays
  • Prise en charge de plusieurs états
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Prévision du travail
  • Publication d'offres d'emploi
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rappels
  • Rapports ad hoc
  • Rapports de paie
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche booléenne
  • Recherche de CV
  • Recherche/Filtre
  • Relevés de rémunération
  • Reporting ACA
  • Reporting financier
  • Ressources humaines internes
  • Saisie sur salaire
  • Stockage des CV
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi 401(k)
  • Suivi de la conformité
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Suivi des candidats
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des compétences
  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des frais
  • Suivi des projets
  • Suivi des présences
  • Suivi des vacances/congés
  • Suivi du temps
  • Synchronisation du calendrier
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • Tableau de bord des avantages
  • Tableau de bord personnalisable
  • Versement direct
  • Visualisation de données
  • Vérification des antécédents
  • Vérification des références
  • Workflow configurable
  • e-mail marketing
  • Évaluation des compétences

Alternatives

ADP Workforce Now

4,4
Alternative n° 1 à Workday HCM
ADP Workforce Now est un logiciel sur cloud de gestion du capital humain, de gestion des talents et d'avantages conçu...

Oracle PeopleSoft

4,0
Alternative n° 2 à Workday HCM
Oracle PeopleSoft est une solution de gestion des actifs informatiques qui permet un contrôle complet de vos ressources...

greytHR

4,3
Alternative n° 3 à Workday HCM
La solution cloud de Greytip, greytHR (anciennement Greytip Online), aide les entreprises à rationaliser et à gagner du...

Happay

4,6
Alternative n° 4 à Workday HCM
Happay helps businesses handle expenses, invoices, payments, claims, and more on a unified portal. The platform...

Avis

Note globale

4,4 /5
(1 028)
Rapport qualité-prix
4,3/5
Fonctionnalités
4,3/5
Simplicité d'utilisation
4,2/5
Support client
4,3/5

Vous avez déjà Workday HCM ?

Les acheteurs de logiciels ont besoin de vous ! Les avis utilisateurs nous aident tous à prendre de meilleures décisions.

5 avis affichés sur 1 028
Mégane
Note globale
  • Secteur d'activité : Aviation et industrie aéronautique
  • Taille de l'entreprise : 10 000+ employés
  • Logiciel utilisé tous les mois pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

Workday pour mes congés

Publié le 21/11/2022

J’utilise Workday à chaque absence, que se soit des heures à poser, des congés à prendre ou même...

J’utilise Workday à chaque absence, que se soit des heures à poser, des congés à prendre ou même une absence maladie. Cela permet d’avoir un suivi direct et d’éviter les demandes papiers. En tant que chef d’équipe, je peux suivre en direct les congés des opératrices de mon entreprise, ce qui me permet de m’organiser sur la présence ou non d’une personne dans l’effectif.

Avantages

Le logiciel me permet de poser mes congés directement depuis l’application autant sur l’ordinateur que sur le téléphone.

Inconvénients

Pour l’instant, mon entreprise n’a pas permis l’accès aux bulletins de salaire et nombre de congés restants. Cela permettrait de ne plus recevoir nos bulletins de salaire papier

Marie
Note globale
  • Secteur d'activité : Production alimentaire
  • Taille de l'entreprise : 201-500 employés
  • Logiciel utilisé toutes les semaines pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 7.0 /10

Un outil du quotidien

Publié le 13/11/2022

Avantages

J’utilise ce logiciel tous les jours pour consulter mes objectifs ou faire des demandes RH! Il est très facile de l’utiliser et offre beaucoup de fonctionnalités !

Inconvénients

Difficile d’identifier parfois ce qui est cliquable ou non !

Peiro
Note globale
  • Secteur d'activité : Produits pharmaceutiques
  • Taille de l'entreprise : 201-500 employés
  • Logiciel utilisé toutes les semaines pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 9.0 /10

Worday

Publié le 15/09/2022

Avantages

La gestion de ses congés et jours de télétravail. L'interface également

Inconvénients

Je n'en vois pas ; rien à signaler. Eventuellement intégrer les jous de télétravail sur l'agenda outlook

John
Note globale
  • Secteur d'activité : Logiciels
  • Taille de l'entreprise : 501-1 000 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Simplicité d'utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 10.0 /10

Best HR tool a company can use

Publié le 24/02/2022

Avantages

My favorite aspect of Workday is the User Interface. The software is very easy to navigate for any user, and requires almost no training.

I also love the personnel reports I can pull through Workday with our HRIS specialist.

Inconvénients

The Workday implementation took a long time. It took months before the Workday team could implement this software for us to go live.

Abby
Note globale
  • Secteur d'activité : Immobilier
  • Taille de l'entreprise : 1 001-5 000 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

Best HR Tool for the End-User

Publié le 15/11/2022

Workday has all the HR resources and tools I use regularly at my fingertips. As an employee, I...

Workday has all the HR resources and tools I use regularly at my fingertips. As an employee, I really appreciate that I don't have to track someone in HR down when I need access to a paystub, W2, or timesheet because everything is provided for me within Workday.

Avantages

As an end-user of Workday, I love having everything I need from an HR perspective in one easy to use tool. Within the platform, I am able to track time, see paystubs, manage benefits, find certain resources or email addresses. I have worked at other companies that have provided the same resources but across several different platforms which made any HR related task very difficult for employees. Additionally, since our company has implemented Workday, I have received my pay on a consistent schedule on the same day of the week at the exact same time which is very helpful for budgeting purposes.

Inconvénients

The user interface leaves much to be desired from a design perspective but it is clean and easy to navigate. The platform will sometimes glitch when adding time and submitting timesheets which has caused an issue for me in the past.

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Workday HCM - FAQ

Voici quelques-unes des questions fréquentes sur Workday HCM.

Types de licences disponibles pour Workday HCM :

  • À partir de :
  • Version d’essai gratuite : Non disponible

Utilisateurs habituels du logiciel Workday HCM :

2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1 000, 1 001-5 000

Langues dans lesquelles Workday HCM est disponible :

allemand, anglais, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais

Appareils pris en charge par Workday HCM :

Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)

Applications s'intégrant à Workday HCM :

Boomi

Ressources d'aide disponibles pour Workday HCM :

Service client/e-mail, Base de connaissances, Support téléphonique, Support 24/7 (réponse directe), Chat

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