Workday HCM

Gestion globale du capital humain

4,4 /5 (704 avis) Donnez votre avis !

Workday HCM - Présentation

Description du logiciel Workday HCM

Workday Human Capital Management aide les responsables et les équipes des ressources humaines à obtenir une meilleure visibilité sur l'ensemble des opérations de la main-d'œuvre et à favoriser la croissance et l'expansion de leur entreprise. Le système permet aux utilisateurs de trouver des travailleurs qualifiés pour constituer de solides équipes de salariés grâce à la recherche de talents et à des profils d'emploi. Workday HCM permet aux entreprises de gérer des équipes internationales, de l'embauche à la retraite. Les organigrammes et les fonctionnalités de modélisation permettent aux utilisateurs de structurer et de visualiser l'ensemble de leur organisation, de gérer à la fois les salariés et le personnel occasionnel, ainsi que de configurer les flux de travail et de définir les processus de l'entreprise. Le logiciel de ressources humaines permet également aux utilisateurs de gérer les congés et les absences grâce à une interface en libre-service pour les employés qui inclut les demandes de congés, le reporting sur les congés, le suivi du temps et l'automatisation des règles relatives aux congés.

Workday HCM inclut un certain nombre de fonctionnalités dédiées aux RH, notamment la gestion de l'organisation, la gestion des talents et des performances et la gestion des absences Workday qui permettent aux utilisateurs de gérer les politiques de congés et d'absences dans l'ensemble des bureaux. Workday propose également une gamme d'outils de recrutement permettant de configurer des sites de carrière compatibles avec les appareils mobiles et intégrés aux plateformes de réseaux sociaux telles que LinkedIn.

Les outils de gestion des talents fournis par Workday aident les utilisateurs à identifier les meilleurs talents et les meilleurs postulants pour les postes vacants parmi leurs viviers de candidats constitués d'employés internes et de candidats externes. Les outils de gestion des performances proposés par Workday incluent la gestion et l'alignement des objectifs pour les employés et les services. Les commentaires et les récompenses peuvent également être utilisés pour mettre en avant les performances et la réalisation des objectifs. La planification de la relève de Workday permet aux utilisateurs de surveiller l'état de la relève en tenant compte de facteurs tels que le niveau de préparation des successeurs et les risques de fuite.

Workday Payroll combine Workday HCM et Time Tracking pour gérer tous les processus, toutes les données et tous les coûts liés à la paie. La solution de gestion de la paie inclut des analyses et un reporting permettant d'effectuer des audits et d'examiner les informations liées à la paie. La solution de paie globale est compatible avec des applications de paie tierces pour gérer les paiements dans différents pays. Workday HCM facilite également l'administration des avantages sociaux en offrant aux salariés une visibilité complète sur les prestations telles que la santé, la retraite et les assurances. Les utilisateurs peuvent utiliser le logiciel pour gérer et analyser les régimes d'avantages sociaux, les coûts, les règles d'admissibilité, etc. Les fonctionnalités Cloud Connect permettent aux utilisateurs de connecter Workday à des fournisseurs d'avantages sociaux tiers.

Workday HCM - Présentation

Prix

À partir de
N/A

Types de licence

Essai gratuit
Abonnement
Rapport qualité-prix

Workday HCM - Fonctionnalités

Appareils
Pour quelle entreprise ?
TPE PME GE
Disponible dans les pays suivants
États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Australie, Japon, Allemagne
Langues
allemand, anglais, espagnol, français, japonais, néerlandais

Médias

Workday HRM Absence Management
Workday Benefits Administration
Succession Planning in Workday
Performance Management for Workday
Goal management in Workday
Workday Onboarding Feature
Workday Recruiting Analytics Desktop
Workday Mobile Time Tracking
Workday Workforce Planning
Workday Workforce Planning Analytics
Vidéo de Workday HCM Capture d'écran pour Workday HCM : Workday HRM Absence Management Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Benefits Administration Capture d'écran pour Workday HCM : Succession Planning in Workday Capture d'écran pour Workday HCM : Performance Management for Workday Capture d'écran pour Workday HCM : Goal management in Workday Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Onboarding Feature Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Recruiting Analytics Desktop Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Mobile Time Tracking Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Workforce Planning Capture d'écran pour Workday HCM : Workday Workforce Planning Analytics

Workday HCM - Avis

Workday HCM - Avis

Note globale
4,4
/
5
Excellent
375

Très bien
242

Moyen
64

Médiocre
14

Mauvais
9

Rapport qualité-prix
4,2
Fonctionnalités
4,3
Simplicité d'utilisation
4,2
Support client
4,2
88% des utilisateurs recommandent cette application
Vera B.

Very good timesheet system

Having so many people in the company, it is very time consuming to manage HR related things for everyone on top of having new recruits. It is easily accessible for the current employees (can't say much for the new employees). I can access and make changes at home or at the office.


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Morgan W.

Workday for Recruitment

Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.


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Utilisateur vérifié

Learning Curve, but Allows for a lot of Consolidation

Complex so far, but also rewarding to have a single platform to build off of. There are a lot of things that need to be monitored at once, but again, having things consolidated will make those efforts much easier, along with leveraging the consistent updates from Workday.


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Utilisateur vérifié

Half-Baked Cake

I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.


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Utilisateur vérifié

Money pit - a software company that charges you for regular updates to their software

Everything you do with Workday costs money. Forget the annual licence cost, that's only part of it - every time you send an email or phone support you are on the clock. Twice a year when the software gets updated you are required to pay consulting fees to Workday or one of their service partners to test that the update actually works at your end. Most new features and enhancements are not provided for free as part of these updates, so you have to purchase them. Third party applications that supposedly integrate with Workday only do so after you pay thousands of dollars for Workday to set that up for you. Hidden costs everywhere - you need to budget for 25-50% per annum in service and other costs on top of your annual licence fee. Be warned - it is a unique business model in the software world.


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Vera B.
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Very good timesheet system

Logiciel utilisé toutes les semaines pendant plus de deux ans
Publié le 30/03/2018
Provenance de l'avis : Capterra

Having so many people in the company, it is very time consuming to manage HR related things for everyone on top of having new recruits. It is easily accessible for the current employees (can't say much for the new employees). I can access and make changes at home or at the office.

Avantages

I like the ease of entering time worked and the time off request policies. That system works very well for my colleagues and I am able to revise entries and easily submit it to my supervisor. Sending reminders to everyone about updating info in workday is another good feature that we utilize often. It is also nice to have the quicklinks feature as it makes things easier to find in a time crunch. The payroll feature has been useful to me as well, I like being able to go back and see past checks.

Inconvénients

The process can be tedious. Whenever I make a change, it goes through upper management. The goals and self appraisal process were also very confusing. There were multiple steps and I didn't see why it needed to be that way. They should've just made everything available online instead of us having to upload a word document of our goals and appraisals.

Note détaillée

Rapport qualité-prix
Simplicité d'utilisation
Support client

Probabilité de recommander le produit: 8.0/10

Morgan W.
Secteur d'activité: Ressources humaines
Taille de l'entreprise: 10 000+ employés
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Workday for Recruitment

Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
Publié le 19/05/2020
Provenance de l'avis : Capterra

Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.

Avantages

Ability to use as ATS as well as HR database and tie candidates to employee once hired and onboarded.

Inconvénients

Inability to see candidates on Requisitions that are assigned to other recruiters / users within Workday.

Note détaillée

Simplicité d'utilisation

Probabilité de recommander le produit: 7.0/10

Utilisateur vérifié
Secteur d'activité: Comptabilité
Taille de l'entreprise: 51-200 employés
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Learning Curve, but Allows for a lot of Consolidation

Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
Publié le 20/10/2020
Provenance de l'avis : Capterra

Complex so far, but also rewarding to have a single platform to build off of. There are a lot of things that need to be monitored at once, but again, having things consolidated will make those efforts much easier, along with leveraging the consistent updates from Workday.

Avantages

Consolidating one-off software into a single solution. We were utilizing separate candidate tracking software, performance review software, employee profile details, and more. Workday offers all of this, and once everything was ported over, it has become much easier to manage and there are now several other offerings that can be taken advantage of from a data analysis and management standpoint.

Inconvénients

The onboarding and internal training required is extremely robust, however, essential. This is not an overnight switch, it will take a lot of time and internal training, to achieve the top uses of this powerful platform, but the expectation is that it will be very worthwhile.

Note détaillée

Simplicité d'utilisation

Probabilité de recommander le produit: 9.0/10

Utilisateur vérifié
Secteur d'activité: Hôpitaux et soins de santé
Taille de l'entreprise: 501-1 000 employés
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Half-Baked Cake

Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
Publié le 18/03/2019
Provenance de l'avis : Capterra

I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.

Avantages

The look and layout of the worklets are the only things I can praise about.

Inconvénients

The business processes are too disconnected to count. The security level is so high up that a small change requires the product admin. (or whoever has the security level) to configure it at the backend. Pre-screening questionnaires must be pre-defined and pre-populated in the system - you can’t adjust the questions according to the requirements of each job at the time of Job Requisition creation. Trying to find a Job Requisition associated with a Position requires the skills of Sherlock Holmes. Recruiter receives many useless notifications and hiring managers receive many emails to a point of hysteria. Workday refreshes itself so frequently that recruiter can never leave their My Recruiting Jobs report on the screen longer than half-an-hour. Moreover, as soon as you click on any link on the My Recruiting Jobs report, any sorting/filtering will be lost. Customizing the columns of the Candidate Grid does not mean you can export it to Excel the same way you’ve arranged the columns. You can’t write comments as you read the resumes in the Candidate Grid - you have to go to individual application and write in the Activity Stream. Hiring managers can’t select and move multiple candidates at the Candidate Grid - can only move 1. You can’t use simple AND/OR with the filter feature at the Candidate Grid – can only search 1 word. When you search a specific name (i.e., Patel) in the Search Box, it spit out a list of names with no particular order; importantly, no filtering tools.

Note détaillée

Rapport qualité-prix
Simplicité d'utilisation
Support client

Probabilité de recommander le produit: 1.0/10

Utilisateur vérifié
Secteur d'activité: Services et technologies de l'information
Taille de l'entreprise: 501-1 000 employés
Traduire en français
Traduire en français

Money pit - a software company that charges you for regular updates to their software

Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
Publié le 11/09/2020
Provenance de l'avis : Capterra

Everything you do with Workday costs money. Forget the annual licence cost, that's only part of it - every time you send an email or phone support you are on the clock. Twice a year when the software gets updated you are required to pay consulting fees to Workday or one of their service partners to test that the update actually works at your end. Most new features and enhancements are not provided for free as part of these updates, so you have to purchase them. Third party applications that supposedly integrate with Workday only do so after you pay thousands of dollars for Workday to set that up for you. Hidden costs everywhere - you need to budget for 25-50% per annum in service and other costs on top of your annual licence fee. Be warned - it is a unique business model in the software world.

Avantages

The workflows are really good, particularly for recruitment and performance management

Inconvénients

The interface is unusual from a UX perspective, and everything is very rigid. Workday offers little flexibility or user customisation, unless you are happy to spend a fortune with one of their service partners. Their expensive user training courses are absolutely appalling for adult learners - 4 days in a classroom flicking through a 500 page bound workbook, anyone?

Note détaillée

Rapport qualité-prix
Simplicité d'utilisation
Support client

Probabilité de recommander le produit: 1.0/10

Recommandation utilisateur
8,1/10
Basé sur 704 avis utilisateurs
Comparatif des alternatives : recommandation utilisateur
Comparer avec les alternatives

Workday HCM - Prix

Workday HCM - Prix

À partir de
N/A
Essai gratuit
Abonnement
Rapport qualité-prix
Rapport qualité-prix
4,2/5
Basé sur 704 avis utilisateurs
Comparatif des alternatives : rapport qualité-prix
Comparer avec les alternatives

Workday HCM - Fonctionnalités

Workday HCM - Fonctionnalités

API
Base de données des employés
Gestion des employés
Gestion des performances
Gestion du recrutement
Importation et exportation de données
Intégration de tiers
Intégration des collaborateurs
Notifications automatiques
Portail des employés
Portail employés
Portail libre-service
Rappels
Rapports en temps réel
Rapports et statistiques
Rapports personnalisables
Stratégie de marque personnalisable
Suivi des activités
Suivi des candidatures
Tableau de bord d'activités
Fonctionnalités
4,3/5
Basé sur 704 avis utilisateurs
Comparatif des alternatives : note sur les fonctionnalités
Comparer avec les alternatives

Catégories

Workday HCM - FAQ

Workday HCM - FAQ

Voici quelques-unes des questions fréquentes sur Workday HCM.

Q. Quels sont les types de licence disponibles pour Workday HCM ?

Types de licences disponibles pour Workday HCM :

Type de licence: Abonnement

Essai gratuit: Non disponible

Q. Quelles sont les principales fonctionnalités du logiciel Workday HCM ?

Nous n'avons pas d'informations sur les fonctionnalités de Workday HCM.

Q. Qui utilise Workday HCM ?

Utilisateurs habituels du logiciel Workday HCM :

PME, Grandes entreprises, Entreprises de taille moyenne

Q. Dans quelles langues Workday HCM est-il disponible ?

Langues dans lesquelles Workday HCM est disponible :

allemand, anglais, espagnol, français, japonais, néerlandais

Q. Quels sont les types de licence disponibles pour Workday HCM ?

Types de licences disponibles pour Workday HCM:

Abonnement

Q. Workday HCM prend-il en charge les appareils mobiles ?

Appareils pris en charge par Workday HCM :

Android, iPhone, iPad

Q. Avec quelles applications Workday HCM peut-il s'intégrer ?

Applications s'intégrant à Workday HCM :

Absorb LMS, ExpertusONE, Greenhouse, HireMojo, Iconixx, Jobvite, SAP Concur, SmartRecruiters, The Academy LMS, UKG Ready

Q. Quelles sont les ressources d'aide disponibles pour Workday HCM ?

Ressources d'aide disponibles pour Workday HCM :

Base de connaissances, Support en ligne, Support téléphonique