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description: Etho : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Etho, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: Etho - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2026
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# Etho

Canonical: https://www.getapp.fr/software/2056237/m4p

> Manage 4 Performance (M4P) est conçu pour aider les entreprises à rationaliser l'engagement des équipes, le suivi des performances et les opérations de gestion des opinions. L'application permet aux responsables de former les membres de l'équipe, d'identifier les meilleurs éléments, tout en améliorant l'alignement des équipes et les résultats.
> 
> Conclusion : 2 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **5.0/5** | 2 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Titus Talent Strategies

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 500,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Enquêtes et feedback
- Feedback en continu
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des commentaires
- Gestion des employés
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des évaluations de la performance
- Goal Setting/Tracking
- Mesure des performances
- Ongoing Performance Tracking
- Questions personnalisables
- Rapports personnalisables
- Ratings/Reviews
- Real-Time Data
- Reconnaissance des employés
- Sondages d'opinion

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Chat

## Category

- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.getapp.fr/directory/715/employee-engagement/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.getapp.fr/directory/715/employee-engagement/software)
- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.getapp.fr/directory/260/performance-management-appraisal/software)
- [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.getapp.fr/directory/1007/360-degree-feedback/software)

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## Avis

### "M4P helps all levels of our organization" — 5.0/5

> **Justin** | *14 avril 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: We like how M4P impacts ALL levels of our organization.  Employees felt heard using the realtime feedback feature.  Managers are able to track performance across their teams.  Executives love the ScoreBoards for discovering where we are struggling and where we are succeeding.
> 
> **Inconvénients**: I'm struggling to come up with a con.  I think maybe the fact that the system is SO customizable, it can be a lot to learn as the administrator when you're first getting started. That said, M4P offered us a dedicated implementation and support team which made the whole setup process painless.
> 
> Within just 90 days, we could see a difference into our business with M4P.  In just 180 days, we could FEEL that difference.

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### "Great system for managing the culture of our organization" — 5.0/5

> **Bradford** | *21 juin 2022* | Eau/gaz/électricité | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: The software replaces the need to self create a method of engaging your people by just handing you the structure and the means to use it.  Employee engagement and the culture it creates is what we like most about this software.
> 
> **Inconvénients**: With any new system, there is a learning curve and effort to get buy-in from all participants.  The implementation team helps but there is work to be done by the administrators and those that will champion the software.  Its worth it though.

## Liens

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