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# Thomas

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> Thomas International est un logiciel d'évaluation avant embauche qui aide les équipes RH à rationaliser les processus de recrutement et d'acquisition de talents. Les responsables peuvent obtenir des informations sur le comportement, l'aptitude et la personnalité du candidat au moyens de tests psychométriques, de la business intelligence, etc.
> 
> Conclusion : 57 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.7/5** | 57 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Thomas International
- **Pays**: Sydney, Australie
- **Entreprise fondée en**: 1981

## Contexte commercial

- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: afrikaans, allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien
- **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Australie, Belgique, France, Irlande, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Philippines, R.A.S. chinoise de Hong Kong, Royaume-Uni, Singapour, Viêt Nam, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Acquisition de talents
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Apprentissage et développement
- Authentification unique
- Bibliothèque de contenu
- Bibliothèque de questions
- Bibliothèque de tests pré-définis
- Certification et licences
- Classement automatique
- Collaboration entre plusieurs utilisateurs
- Comparaison des candidats
- Conformité RGPD
- Création de tests et de quizz
- Distribution d'e-mails
- Développement de carrière
- Email Reminders
- Enquêtes et feedback

## Intégrations (21 au total)

- Bullhorn
- Cadient
- ClearCo
- Cornerstone Performance
- Dayforce HCM
- Greenhouse
- Hirebridge
- ICIMS
- JazzHR
- Jobvite
- Lever
- Oleeo
- SILKROAD ALM
- SmartRecruiters
- Teamtailor

... et 6 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

- [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.getapp.fr/directory/827/pre-employment-testing/software)

## Catégories connexes

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## Avis

### "Data Anlytics for your people" — 5.0/5

> **John** | *19 décembre 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: we use the software to help with recruitment, onboarding \& development of staff.
> 
> **Inconvénients**: its very good, and they have implemented some great features over the last 12 months but integration could have been quicker\!
> 
> We receive excellent client support from the psychology team.

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### "The best psychometric tool -" — 4.0/5

> **Nicola** | *10 novembre 2025* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Have been using Thomas Psychometric tools for the last 20 years.  Candidates confirm that they are incredibly accurate in almost all cases, easy to complete and offer great feedback.  The tools for organisations to support individuals throughout their employment are outstanding.
> 
> **Inconvénients**: The platform removes some of the other tools on offer by Thomas.  It is not the cheapest offering but I do think offers value for money.   Use it widely and you will get alot out of it.
> 
> The Customer experience has been fantastic as well as technical knowledge and the R\&D put into the tools

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### "PPA" — 4.0/5

> **Windy** | *28 mai 2020* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: The PPA reports are quite good with detailed descriptions.
> 
> **Inconvénients**: cannot run mass reports in one time. Time consuming to run reports one by one.
> 
> We use the assessment for recruitment and staff development purpose. It is quite useful.

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### "Versatile, practical people tools" — 5.0/5

> **April** | *21 octobre 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Easy to use, insightful information, accessible business focused language. Versatile tools to support interview processes, self-awareness, personal development, and coaching.
> 
> **Inconvénients**: Design of some reports feels a little dated compared to others e.g. PPA reporting compared to TEIQue or HPTI.
> 
> Strongly positive - would happily recommend using these tools to other professionals looking to understand their culture, team dynamics, team strengths, and candidate preferences better.

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### "Great tool and great customer service from the team" — 5.0/5

> **Hannah** | *17 avril 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: The ease of use from both a customer standpoint and from the candidate perspective. The reports are easy to understand and download. The range of assessments are great for the variety of disciplines we hire for and works across all levels.
> 
> **Inconvénients**: It would be useful to have an option that supports the nurodivergent community or have an adaptation for it.
> 
> We have had a great experience with Thomas over the years. Personally, I (as the account manager at our organisation) have always found them very accommodating, always on hand to help, very fair and flexible.

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## Données structurées

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