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# HackerRank

Canonical: https://www.getapp.fr/software/121855/hackerrank

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> HackerRank est un logiciel cloud d'évaluation des compétences techniques qui permet aux entreprises d'évaluer les compétences des développeurs, de mener des entretiens à distance et de suivre les performances des candidats. Grâce à la bibliothèque de contenu intégrée, les recruteurs peuvent créer des évaluations de recrutement personnalisables pour des postes spécifiques.
> 
> Conclusion : 84 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 84 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: HackerRank
- **Entreprise fondée en**: 2012

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 199,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus

##  Fonctionnalités

- AI Copilot
- API
- Acquisition de talents
- Alertes/Notifications
- Authentification unique
- Automatisation des processus et flux de travail
- Bibliothèque de contenu
- Bibliothèque de questions
- Bibliothèque de tests pré-définis
- Cabinets de recrutement
- Certification et licences
- Classement automatique
- Collaboration entre plusieurs utilisateurs
- Comparaison des candidats
- Création de tests et de quizz
- Fichiers audio et vidéo bidirectionnels
- Generative AI
- Gestion des candidats
- Gestion des commentaires
- Gestion des entretiens

## Intégrations (6 au total)

- Avature
- Greenhouse
- JazzHR
- Jobvite
- Lever
- Workable

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

- [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.getapp.fr/directory/827/pre-employment-testing/software)
- [Logiciels de recrutement](https://www.getapp.fr/directory/261/recruitment/software)
- [Logiciels ATS](https://www.getapp.fr/directory/253/applicant-tracking/software)
- [Logiciels d'évaluation](https://www.getapp.fr/directory/1105/assessment/software)

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## Avis

### "Trusted Review" — 5.0/5

> **Yash** | *25 juillet 2024* | E-learning | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Skill Development: By practice and exposure to various problem kinds, coding abilities can be improved.&#10;Vast Variety of Challenges: Provides issues in a number of areas, including as databases, artificial intelligence, data structures, algorithms, and more.
> 
> **Inconvénients**: Occasional Lag: The platform can sometimes be slow or unresponsive, particularly during peak usage times.

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### "I have tried many technical assessment tools and this was the best" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *9 novembre 2021* | Télécommunications | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Very easy to use&#10;Good library of questions&#10;Many tools to help you do interviews&#10;For candidates was an easy tool to use
> 
> **Inconvénients**: Very expensive&#10;Lack of a pricing schema to pay what you use
> 
> In general sales process was great with many people involved that were very knowledgeable. The only problem I faced was that HackerRank is a product for big companies or companies that are constantly hiring. In my case I hire 2-4 people a year, and I don't have many candidates. So the price was not designed to me.

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### "Use it if you want to loose aplicants" — 1.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *21 août 2022* | Télécommunications | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: it is just a training for your skills, but it should not be used to test applicants, as you will discard many good programmers
> 
> **Inconvénients**: Use tests that are not seen in real life. if you see them, this is the second time I use it to test skills in nodeJS, as in the case of API tests. forces to use an old https module that nobody uses, and that one is forced to surf the internet to see how to use it within the test. losing more than half of the time limit. Also, developers usually use better tools for debugging. Also, sometimes the instructions are vague or the use cases are strange.
> 
> In the event that an employer sends me to this page to take a test, I would simply tell them that I refuse to give it,&#10;Other friends (all senior software engineer) have had the same problems and have made the same decision

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### "HackerRank is reliable platform for structure technical hiring" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *28 février 2026* | Internet | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: What I liked most about hackerrank is how structured it makes our technical hiring. The platform also has a very strong question library and supports multiple programming languages
> 
> **Inconvénients**: The interface feels a bit cluttered sometimes and also setting up assessments might take time initially as the features are not very intuitive
> 
> Overall, my experience has been positive. It has made our technical screening process more efficient. I also like how it give detailed insights on candidate's test performace

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### "Helpful tools for testing candidates" — 4.0/5

> **Utilisateur anonyme** | *19 novembre 2025* | Banque | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Easy to use and have variations of test. HackerRank offers recruiters a scalable and objective way to assess technical skills, streamlining candidate screening and improving fairness, but some candidates dislike its algorithmic focus and fast-paced environment
> 
> **Inconvénients**: user interface must be improved, Interview platform is bit less user friendly as sometime it takes a while to admit candidates into the meeting on video call and they do join the chat and it leaves them bit confused as to whether they are actually logged in or not
> 
> Helpful tools for testing candidates. This objective, data-driven approach ensures fairness and allows us to compare candidates on a level playing field, leading to more reliable and equitable hiring outcomes

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## Données structurées

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