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description: PayScale Suite : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur PayScale Suite, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: PayScale Suite - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2026
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# PayScale Suite

Canonical: https://www.getapp.fr/software/113675/payscale

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> PayScale est une solution de gestion de la rémunération pour la collecte, l'analyse, et l'utilisation des données sur la rémunération pour aider les entreprises à déterminer comment répartir leur budget de rémunération. PayScale rassemble en temps réel des données salariales historiques pour permettre aux entreprises de créer, suivre, et analyser leur stratégie de rémunération.
> 
> Conclusion : 50 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.1/5** | 50 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: PayScale
- **Pays**: Seattle, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2002

## Contexte commercial

- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- Alertes/Notifications
- Analyse des tendances
- Benchmarking
- Enquêtes et feedback
- Gestion de la formation
- Gestion de la paie
- Gestion des bonus
- Gestion des commentaires
- Gestion des enquêtes et sondages
- Gestion des flux de travail
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des talents
- Gestion du recrutement
- Importation et exportation de données
- Modèles personnalisables
- Modélisation des plans de rémunération
- Modélisation prédictive
- Programmes de récompenses des employés
- Rapports et analyses

## Intégrations (4 au total)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- Tableau
- UKG Pro

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- Chat

## Category

- [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.getapp.fr/directory/733/compensation-management/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.getapp.fr/directory/733/compensation-management/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://www.getapp.fr/directory/263/talent-management/software)
- [Logiciels de HR analytics](https://www.getapp.fr/directory/1163/hr-analytics/software)
- [Logiciels pour consultants RH](https://www.getapp.fr/directory/3015/peo/software)

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5. [Workday HCM](https://www.getapp.fr/software/90783/workday-hcm) — 4.5/5 (1749 reviews)

## Avis

### "Great tool for benchmarking compensation" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *17 octobre 2017*
> 
> **Avantages**: Payscale is a great tool for benchmarking compensation for an organization, or simply seeing how much you're worth on the market.  Payscale has been great to work with when we've sent job descriptions over to benchmark compensation within our industry and has given us great insight on where our pay strategy needs to be.
> 
> **Inconvénients**: Benchmarking hasn't been a breeze for all of our positions, but that's mostly because we have some unique, specialized positions.

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### "Good information as a base" — 4.0/5

> **Meg** | *30 novembre 2019* | Appareils médicaux | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: I think this gives a good idea where a position is valued as a starting point.  I think more information is helpful.
> 
> **Inconvénients**: I don't like that the information in totally accurate for all positions nor do I believe that it should be taken as gold. It's a starting point. Not the end all, be all.  What is the value of the employee? Not what is everyone else worth to everyone else\!
> 
> I'm not very impressed since there is no way to determine where the numbers come from or how many it is based off of.

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### "Poor data, poor interface, poor service" — 1.0/5

> **Margaret** | *2 avril 2020* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 0.0/10
> 
> **Avantages**: Nothing - could not find one redeeming feature.
> 
> **Inconvénients**: Difficult user interface - not intuitive.  Not good comps available, so data meaningless
> 
> I barely used the product; tried to terminate in 2019, was told that I could not (not true). Just terminated last year of contract, getting charged $800 to terminate.  Payscale has no commitment to customer success.

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### "PayScale is a necessary tool to know what market value pay is for professional roles." — 5.0/5

> **CHRISTIAN** | *7 juin 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: PayScale helps you determine market rates and is a great help to any HR Department and employee. I find it to be fairly accurate to current marketplace pay rates and it is a trustworthy reflection of the current pay scale.  If you need to gather supporting data and information on pay rates, this is a good source.
> 
> **Inconvénients**: It can be a little one note, but it is targeted for a specific purpose, so it cannot be faulted for that.
> 
> The ability to use real data in order to estimate market rates for pay. This accuracy proves necessary for anyone in HR or an employee wanting to get a better idea of financial brackets for their roles.

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### "Curo's Team is very responsive" — 4.0/5

> **MARY** | *8 mars 2019* | Télécommunications | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Their team worked diligently with us on an aggressive go live date.  Their staff were very helpful as we worked through issues and found resolutions through UAT instances.   It's important that clients thoroughly test their data.
> 
> **Inconvénients**: Managers are missing the ability to indicate when they have reviewed certain recommendations.  For Sr level management which everything rolls up to, it makes it difficult to pick up where they left off in the process.  Something to think about.
> 
> Experience with staff and platform was positive.

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## Données structurées

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