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description: Abundantly : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Abundantly, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: Abundantly - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2026
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# Abundantly

Canonical: https://www.getapp.fr/software/112783/benefit-one

> Benefit One est une plateforme de reconnaissance entre pairs qui permet aux utilisateurs de consulter les points forts et les contributions des employés et de proposer des récompenses personnalisées.
> 
> Conclusion : 5 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **5.0/5** | 5 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Abundantly
- **Pays**: Sunnyvale, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2012

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 1,50 $US
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Authentification unique
- Base de données des employés
- Bibliothèque de questions
- Cartes virtuelles
- Catalogue de récompenses
- Chat et messagerie
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Gamification
- Gestion de la communication
- Gestion des commentaires
- Gestion des employés
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Goal Setting/Tracking
- Manager-to-Employee Recognition

## Intégrations (11 au total)

- ADP Workforce Now
- Microsoft 365
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams
- Okta
- Paycom
- Paylocity
- SAP SuccessFactors HCM
- Single Sign-On
- Slack
- Workday HCM

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.getapp.fr/directory/715/employee-engagement/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.getapp.fr/directory/715/employee-engagement/software)
- [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.getapp.fr/directory/799/employee-recognition/software)
- [Logiciels de bien-être en entreprise](https://www.getapp.fr/directory/754/employee-wellness/software)

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## Avis

### "Comprehensive tool for employee motivation" — 5.0/5

> **indra** | *2 février 2017* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I like the Point system which is very motivating.
> 
> Benefit one is a comprehensive tool that fits all our needs to recognize, motivate, award all employees and also keep track of the team performance in different areas. Both Peer to peer recognition and top down recognition options are well used in our company. The points system gives the employees various options to choose and redeem things or services they wish. This in turn motivates employees to score more points and boosts employee morale. Also we can send messages which can be personalized or sent to the whole team recognizing a particular employees good work and effort.&#10;All in all this tool has promoted a healthy team spirit and a more positive workspace.

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### "Attacking to my attention" — 5.0/5

> **Johnathan** | *18 septembre 2019* | Électronique grand public | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: When the company first introduced this reward program I did not use to it.  It feels like I have to wait to get my reward.  After a while, I kinda like it because I can choose the item I want.
> 
> **Inconvénients**: Not many choices for lower points to redeem.

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### "It's a wonderful partnership with Abundantly\!" — 5.0/5

> **Marybeth** | *29 octobre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: working with them - great service and a solid support team
> 
> **Inconvénients**: some of the technology hiccups, in the beginning, were frustrating
> 
> It's a wonderful partnership\! They have worked tirelessly to learn about our industry, our business in particular, and our key players.

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### "Great way to motivate employees" — 5.0/5

> **Lisa** | *18 septembre 2019* | Électronique grand public | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: In the beginning, Benefit One is very patient with me to answer all my questions and modify some of the functions to fit our company's needs.  It is very user-friendly to both employee and employer.  I like it has the graphic to fast analysis.&#10;&#10;I strongly recommend Benefit One to all different size of the company.  It is a very good way to motivate your employees and they are able to exchange something they really like not just what company picks out for them.
> 
> **Inconvénients**: Our employees wish to have more items to choose for the lower points.

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### "A Useful Management and Engagement Tool" — 5.0/5

> **Denis** | *10 novembre 2016* | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> We use this platform for contract engineers who work outside of our office to send achievements and recognition.   It is very useful for modern companies who frequently contract off-site employees and this tool can connect and keep motivation high through posting achievements.  Off-site workers also seem to be more engaged and in sync with the projects and the company. &#10; &#10;In the tool, there are badges and messages of appreciation that I can send to express that I value their talent.  This could help with morale.  They have also done a great job customizing the platform to fit in with our corporate culture and vision.

## Liens

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## Données structurées

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