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description: Paycor : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Paycor, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: Paycor - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2026
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# Paycor

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> Paycor est une solution de RH sur le cloud tout-en-un visant à gérer le recrutement, l'intégration, l'administration d'avantages sociaux, la paie, le temps, les présences, etc.
> 
> Conclusion : 3038 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.3/5** | 3038 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Paycor
- **Pays**: Cincinnati, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 1990

## Contexte commercial

- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais, espagnol, français
- **Pays disponibles**: États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Absence Management
- Accès mobile
- Administration COBRA
- Administration FMLA
- Administration d'assurance vie
- Administration de l'assurance invalidité
- Administration de l'assurance maladie
- Alertes mobiles
- Alertes/Notifications
- Allocation de ressources
- Analyse de CV
- Analyse de la productivité
- Analyse des données de marché
- Analyse des sentiments
- Analyse des tendances
- Analyse visuelle
- Analytique
- Application mobile
- Apprentissage asynchrone

## Intégrations (25 au total)

- Altametrics
- Blackbaud Financial Edge NXT
- Boost Engagement
- ClearStar
- Cloverleaf
- CrunchTime
- DailyPay
- Ease
- Employee Navigator
- Flexspring
- Guusto
- HIREtech
- Human Interest
- Instant Pay
- Mitratech AssureHire

... et 10 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

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## Avis

### "Paycor, our best decision\!" — 5.0/5

> **Shelly** | *20 décembre 2024* | Sécurité et enquêtes | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: The smooth onboarding and continued support.
> 
> **Inconvénients**: There is nothing that I like least about Paycor.
> 
> Our experience with Paycor has been great, transitioning from another vendor was smooth and hassle free.

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### "Paycor - unlocking the power" — 4.0/5

> **Micheal** | *14 décembre 2025* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 1.0/10
> 
> **Avantages**: Employee management from start to finish. Seeing the lifecycle of a person from candidate to employee.
> 
> **Inconvénients**: Lack of clarity on how to optimize the system. Training tools are not super helpful and report generation is a slough. A definition / glossary module would be nice.
> 
> I’m still learning the system- but over all I’m neutral on Paycor as a whole. From time keeping to labor reporting - from recruitment to onboarding - it would be nice to have very clear procedures from Paycor to follow

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### "Not Happy with Paycor" — 3.0/5

> **Michelle** | *29 octobre 2025* | Services environnementaux | Taux de recommandation : 1.0/10
> 
> **Avantages**: The only thing I liked about Paycor was the employee management side of things. It was easy to use for the employees.
> 
> **Inconvénients**: For the money we were paying the customer service was not high quality, there were constant issues within the system causing me more stress than I care to admit.
> 
> Our benefit implementation was set up wrong and the user interface was having issues constantly. Our taxes weren't paid on time and this caused late fees and other issues with the different states we are located in. The managers always had trouble logging in as themselves and then as leaders.

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### "HR Director" — 5.0/5

> **Claudia** | *25 janvier 2026* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I always say you’re only as good as your tools, and I see Paycor as one of the key tools that allows me to perform my role effectively while maintaining a healthy work-life balance.
> 
> **Inconvénients**: If I had to note a drawback, it would be that we are currently on a legacy version of the system. I would love the opportunity to upgrade, though I understand this is a company-level decision and not a limitation of the platform itself.
> 
> After working with Paycor for the past four years, I truly love the system and know it like the back of my hand. I often praise the platform and credit it as a key contributor to my success in my role.

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### "Paycor Amy" — 4.0/5

> **Amy** | *7 octobre 2025* | Automobile | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Customer Service is great\! Premium support team was not a very good experience but we were able to get reassigned to a new team and have had nothing but positive experience since.
> 
> **Inconvénients**: Flexibility of changing data brought into the analytics dashboard. I would like to see more options on data you can select to pull in or leave out.
> 
> Sales team was great\! Implementation was rocky and still working on some items but overall they have been working with us to get things on the straight and narrow.

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## Données structurées

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