Oracle Cloud HCM
En savoir plus sur Oracle Cloud HCM
Oracle HCM Cloud fournit une suite d'applications de gestion du capital humain pour que les entreprises puissent développer et appliquer leur stratégie moderne en matière de ressources humaines et de talents dans le cloud. Les utilisateurs peuvent gérer la paie, les avantages sociaux, les performances et les talents via une plateforme RH mobile engageante et collaborative.
Les services Oracle HCM comprennent un cloud mondial de ressources humaines qui aligne les processus RH communs, pris en charge par la conformité locale dans plusieurs pays. Les fonctionnalités de ressources humaines permettent une gestion des ressources humaines de base, avec un accès aux profils des employés et à leurs compétences, à un répertoire des effectifs et à une assistance dans plus de 200 pays. Les outils de gestion des effectifs facilitent le suivi et la surveillance du temps et du travail, la mise en œuvre de politiques d'absence, l'alignement les compétences et de l'expérience et plus encore.
Le cloud mondial de ressources humaines offre également aux entreprises la possibilité de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de rémunération, ainsi que d'adapter des solutions d'avantages mondiaux simples à complexes. Les utilisateurs peuvent rationaliser l'administration de la paie avec des règles d'imposition locales et gérer des plans de rémunération de ventes variables. Les fonctionnalités d'optimisation des ressources humaines permettent d'établir des prévisions précises des effectifs pour apporter des changements à grande échelle avec une plus grande certitude. L'analyse des ressources humaines fournit des informations pertinentes sur l'entreprise, en exploitant plus de 900 indicateurs.
Oracle HCM comprend un cloud de gestion des talents qui facilite la recherche et la fidélisation des meilleurs talents ainsi que la création d'une culture de performance durable. Les utilisateurs peuvent rechercher des candidats, recruter, sélectionner et embaucher des postulants et intégrer de nouveaux employés à l'aide d'un processus guidé. Grâce aux fonctionnalités de suivi des performances, le personnel peut définir des objectifs et recueillir des opinions provenant de différentes sources. Les entreprises peuvent examiner et identifier les meilleurs talents et planifier leur développement professionnel au sein des effectifs. Les outils de gestion de l'apprentissage offrent un accès au contenu d'apprentissage personnalisé et les utilisateurs peuvent établir des plans pour des programmes, des tâches ou d'autres programmes de formation.
Options de tarification dès :
Non fourni par l'éditeur
- Version gratuite
- Essai gratuit
- Abonnement
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Clients types
- Auto-entrepreneurs
- Petites entreprises (de 2 à 50 employés)
- Moyennes entreprises (de 51 à 500 employés)
- Grandes entreprises (500 employés minimum)
Déploiement
- Basé sur le cloud
- Sur site
Disponible dans les pays suivants
Émirats arabes unis, Canada, Royaume-Uni, Mexique, Qatar , Arabie saoudite, États-Unis et 2 autres
Langues
allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel , coréen, croate, danois, espagnol, finnois, français, grec, hongrois, hébreu, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais brésilien, roumain, russe, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien et 23 autres
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Images
Fonctionnalités
Nombre total de fonctionnalités pour Oracle Cloud HCM : 121
Alternatives
ADP Workforce Now
Unanet ERP
SAP SuccessFactors HXM Suite
Weekdone
Avis
Vous avez déjà Oracle Cloud HCM ?
Les acheteurs de logiciels ont besoin de vous ! Les avis utilisateurs nous aident tous à prendre de meilleures décisions.
- Secteur d'activité : Services et technologies de l'information
- Taille de l'entreprise : 1 001-5 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
-
Provenance de l'avis
Note globale
- Rapport qualité-prix
- Simplicité d'utilisation
- Support client
- Probabilité de recommander le produit 10.0 /10
Best HCM Product
Publié le 18/01/2021
Great experience as a implementation consultant and a user
Great experience as a implementation consultant and a user
Avantages
Easy to configure, very flexible, no coding required, flexible. Great reporting tools BIP and OTBI.
Sandbox is a great feature for personalization
Inconvénients
Not too much customization possible. Limited context fields available
Pourquoi passer à Oracle Cloud HCM
Reporting system was just amazing- Secteur d'activité : Automobile
- Taille de l'entreprise : 1 001-5 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
-
Provenance de l'avis
Note globale
- Rapport qualité-prix
- Simplicité d'utilisation
- Support client
- Probabilité de recommander le produit 9.0 /10
Oracle HCM Cloud Review
Publié le 10/01/2020
It solves the purpose of having one system of record for all data points. We can manage our...
It solves the purpose of having one system of record for all data points. We can manage our workforce in a more efficient way. Overall it's a great software offered by oracle to meet the hcm business needs
Avantages
Ease of use, user friendly UI, Has all the modules like core HR, Absence, Goals, performance Management, compensation workbench.
Improved the hiring efficiency and to track data for all employees at one place. Cloud based SAAS model , so no maintenance costs as quarterly upgrades are done by Oracle for no costs
Inconvénients
Payroll and Benefits module features can be improved. Search functionality can be improved. Mobile responsive UI performance delays can be improved
Alternatives envisagées
Workday HCMPourquoi passer à Oracle Cloud HCM
Cost effective user friendly UI and the top notch software which serves our business needs- Secteur d'activité : Pétrole et énergies
- Taille de l'entreprise : 1 001-5 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
-
Provenance de l'avis
Note globale
- Rapport qualité-prix
- Simplicité d'utilisation
- Support client
- Probabilité de recommander le produit 1.0 /10
Powerful tool but Not there yet
Publié le 24/05/2022
I like the tool for their payroll and benefits. But for HRIS, reports, and LMS, never again!
I like the tool for their payroll and benefits. But for HRIS, reports, and LMS, never again!
Avantages
I like that everything is cloud-based and the UI is getting easier to use. I like the customizations to the whole user experience.
Inconvénients
Quarterly updates break everything that is not out of the box. This requires lengthy quarterly update testings before a new update can be pushed onto production. It is very time-consuming and breaks everything. It gets expensive and frustrating
- Secteur d'activité : Services et technologies de l'information
- Taille de l'entreprise : 501-1 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
-
Provenance de l'avis
Note globale
- Rapport qualité-prix
- Simplicité d'utilisation
- Support client
- Probabilité de recommander le produit 9.0 /10
Oracle Cloud HCM Review- as an Implementor
Publié le 12/06/2019
The Product drastically changes the reach and decision making abilities of the HR and Managers with...
The Product drastically changes the reach and decision making abilities of the HR and Managers with all the right information at the right time.
you get notifications and alerts on email, to take action, and you can act on the notifications on your email
Truly for a modern HR its a modern HR system
Avantages
1) Very Robust system
2) Complete Suite for all HR
3) Workforce Mobility as being on Cloud, Access to critical HR Functions on the GO
4) Compliant with Local Legislation, provided support for compliance, regular Updates takes care of any changes in legislative rules
5) Out of the Box Analytics with powerful OTBI tool
6) Enables HR and Mangers to engage workforce and keep track of overall health of the Organization
7) Effective Visualization tools like workforce Modelling with a view of cost and benefits analysis for moving workforce with in the enterprise
8) Very Secure system with top-notch security features, using Roles and Ip addresses
9) Audit capacity which is big pro, system can audit almost eveything with in, and audit trails are always kept,
10) Global System with Best Practice process compliance
Inconvénients
1) Oracle Fusion Time and Labor module is not fully matured, needs improvement in UI and workings
2) Payroll supported only for limited number of countries
3) No Post payroll Tax filing support for US
4) The system has many check points where the system asks for confirmation, this can be annoying sometimes
- Secteur d'activité : Santé, bien-être et fitness
- Taille de l'entreprise : 1 001-5 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
-
Provenance de l'avis
Note globale
- Rapport qualité-prix
- Simplicité d'utilisation
- Support client
- Probabilité de recommander le produit 3.0 /10
Seeking Competitive Advantage at the cost of CUSTOMERS!
Publié le 17/11/2019
We all know that IT industry is highly competitive, and companies need to be abreast of the market...
We all know that IT industry is highly competitive, and companies need to be abreast of the market trends.
#Oracle is not an exception. It was very nice to see a user friendly system when our company purchased #OracleHCM in 2016. As HR team, we have done all configuration, worked day and night for 7 months to make it happen, trained 1000+ employees, made so many user manuals, videos to explain how to use it. In other words, we spent a lot of time, effort and money to make it work.
Now we are in 2019, and to be in line with market trends #Oracle announced a new MANDATORY user interface for #OracleHCM. It means that it involves a lot of changes, where we have to make new user manuals again from scratch and retrain all staff (means a big cost and time – AGAIN! As this can be considered as implementation!). I am not even mentioning hours and days of testing where we have to compare every single approval flow and find out why my DFFs are missing in the new UI!
I call for action #Oracle Top Management about the customer challenges, one day it will be a call for leaving #Oracle license because of mandatory changes and it will be cheaper re-implement another HR system with normal management who listens to their customers and DO NOT impose any UI changes until the customer requests so!
Avantages
Approval flows flexibility and user friendly
Inconvénients
they change user interface and apply new patches every quarter, making life of a user impossible ! :(
Oracle Cloud HCM - FAQ
Voici quelques-unes des questions fréquentes sur Oracle Cloud HCM.Q. Quels sont les types de licence disponibles pour Oracle Cloud HCM ?
Types de licences disponibles pour Oracle Cloud HCM :
- À partir de :
- Type de licence : Abonnement
- Version d’essai gratuite : Disponible
Q. Qui utilise Oracle Cloud HCM ?
Utilisateurs habituels du logiciel Oracle Cloud HCM :
501-1 000, 1 001-5 000
Q. Dans quelles langues Oracle Cloud HCM est-il disponible ?
Langues dans lesquelles Oracle Cloud HCM est disponible :
allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, finnois, français, grec, hongrois, hébreu, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais brésilien, roumain, russe, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien
Q. Oracle Cloud HCM prend-il en charge les appareils mobiles ?
Appareils pris en charge par Oracle Cloud HCM :
Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
Q. Avec quelles applications Oracle Cloud HCM peut-il s'intégrer ?
Nous n'avons pas d'informations sur les intégrations offertes par Oracle Cloud HCM.
Q. Quelles sont les ressources d'aide disponibles pour Oracle Cloud HCM ?
Ressources d'aide disponibles pour Oracle Cloud HCM :
Service client/e-mail, FAQ/forums, Base de connaissances, Support téléphonique, Chat
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