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# onlyfy Bewerbungsmanager

Canonical: https://www.getapp.fr/software/105209/prescreen

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> Prescreen est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud qui vous permet de gérer l'ensemble de votre processus de recrutement.
> 
> Conclusion : 18 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.3/5** | 18 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: New Work SE
- **Entreprise fondée en**: 2012

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 150,00 €
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: allemand
- **Pays disponibles**: Allemagne, Autriche, Suisse

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse de CV
- Base de données de CV
- CRM
- Cabinets de recrutement
- Facturation
- Gestion de la conformité
- Gestion des applications
- Gestion des calendriers
- Gestion des candidats
- Gestion des e-mails
- Gestion des entretiens
- Gestion des flux de travail
- Gestion des pipelines
- Gestion des tâches
- Gestion des tâches
- Gestion des évaluations
- Importation et exportation de données

## Intégrations (11 au total)

- BambooHR
- Gmail
- Google Calendar
- LinkedIn for Business
- Meta for Business
- Microsoft 365
- Microsoft Outlook
- OneLogin
- Slack
- Twitter/X
- Zapier

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels ATS](https://www.getapp.fr/directory/253/applicant-tracking/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels ATS](https://www.getapp.fr/directory/253/applicant-tracking/software)
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## Avis

### "Innovative new solution for applicants" — 5.0/5

> **Matthias** | *9 août 2020* | Internet | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: - Easily adjustable application process&#10;- Saves time through automations&#10;- GDPR compliance is covered&#10;- Great service team
> 
> **Inconvénients**: - Could have more integrations to other HR software&#10;- Quite price intensive

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### "Gerade für Unternehmen ohne ein eigenes System: Endlich das Bewerbermanagement im Griff\!" — 5.0/5

> **Oliver** | *23 février 2024* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Der Stellenanzeigen-Editor macht eine ansprechende Gestaltung einfach. Die Einbindung des Systems auf die eigene Website ist simpel. Der Support hervorragend. Durch Automatismen und Vorlagen wird die Kommunikation mit BewerberInnen auf ein neues Level gehoben.
> 
> **Inconvénients**: Bei über 100 Talenten pro Job geht die Übersicht langsam schwerer von der Hand.

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### "Gute und einfache Bedienung" — 4.0/5

> **Klaus** | *26 novembre 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: - Gute und einfache Bedienung&#10;- schnelle Einführung&#10;- gute Anpassungsmöglichkeit (Workflow, E-Mail-Vorlagen)
> 
> **Inconvénients**: - Für den Bewerber: Das Bewerberformular wirkt mächtig/umfangreich, obwohl es gar nicht so ist.&#10;Liegt daran, dass der Kandidat alle Prozess-Schritte rechts im Menü aufgelistet sieht. Auch wenn diese optional sind und übersprungen werden können.&#10;- Keine echte LinkedIn-Integration -\&gt; es werden lediglich Vor- und Nachname und Bild übernommen.
> 
> Für das Bewerbermanagement gut geeignet

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### "Übersichtlich, einfache Bedienbarkeit, erleichtert Bewerbungsprozesse immens" — 4.0/5

> **Sandra** | *11 février 2022* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Sehr übersichtlich; leicht selbst anpassbar auf Unternehmensbedürfnisse; auch seitens der Bewerber\*innen gutes Handling; die verschiedenen Bewerbungsabläufe werden optimal abgebildet, sodass man den nächsten Schritt immer präsent hat; Implementierung und Integration haben rasch geklappt und waren unkompliziert;
> 
> **Inconvénients**: Vorgaben in den Jobvorlagen, die selbst nicht adaptiert werden können (z.B.  ist beim Ort die Angabe genau eines Ortes erforderlich; in einem Unternehmen, das mehrere Standorte mit den gleichen offenen Jobs hat, wäre hier wie bei anderen ähnlichen Kleinigkeiten z.T. mehr Flexibilität wünschenswert); man muss aber auch dazu sagen, dass das gesamte Tool, sowohl in der Oberflächenanpassung als auch bei den einzelnen Features, immer wieder dynamische Adaptierungen erfährt und auf Fragen und Anregungen seitens Prescreen auch immer eine Rückmeldung erhält
> 
> Verwendung der Software seit mittlerweile 3 Jahren und vollste Zufriedenheit, unsere Bewerbungsprozesse haben damit definitiv eine Verbesserung erfahren und vor allem während der Pandemie (mit sehr vielen Neuaufnahmen) hat uns Prescreen das (Recruiting-)Leben erleichtert

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### "Einfache Handhabung und Zeitersparnis" — 5.0/5

> **Cornelia** | *1 septembre 2021* | Vente en gros | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Ohne Handbuchstudium leicht nutzbar, besticht durch die Reduzierung auf Wesentliches, Bewerbermanagement macht damit richtig Laune. Einscan- und Auslesefunktion von Papierbewerbungen ist ein nettes Plus. Auch die Übertragung von Bewerbungen per E-Mail ins System ist kinderleicht. Schnittstelle zu den Karriereseiten möglich, Veröffentlichung von Stellen bei Jobbörsen aus dem System heraus möglich. Individuelle Vorlagen für Schriftverkehr sind leicht zu erstellen/ändern. Bewertungssternchen können vergeben werden und vieles andere mehr.
> 
> **Inconvénients**: Berichtsfunktion könnte in Teilen optimiert werden
> 
> Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Veröffentlichung auf den Karriereseiten, Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken bis hin zum eigentlichen Bewerbermanagement bilden wir mit Prescreen alles ab. Der Mehrwert liegt in der enormen Zeitersparnis, in der Transparenz für die Beteiligten sowie dem schnellen Überblick. Darüber hinaus erhalten wir auch von den Bewerber:innen gute Rückmeldungen hinsichtlich der Nutzerfreundlichkeit beim Hochladen von Dokumenten und dem Bewerbungsprozess an sich.

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## Données structurées

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