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description: PurelyHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur PurelyHR, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: PurelyHR - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2026
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# PurelyHR

Canonical: https://www.getapp.fr/software/104283/purelyhr

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> PurelyHR est une solution RH modulaire qui aide les entreprises à rationaliser leurs activités RH, à conserver une trace des heures de travail des employés et des demandes de congés.
> 
> Conclusion : 440 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.5/5** | 440 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Ironflow Technologies
- **Pays**: Dieppe, Canada
- **Entreprise fondée en**: 2009

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 5,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais, français
- **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Inde, Japon, Royaume-Uni, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Absence Management
- Accès mobile
- Administration FMLA
- Alertes/Notifications
- Apprentissage et développement
- Auto-évaluation
- Autorisations basées sur les rôles
- Base de données des employés
- Break Management
- Calcul des heures supplémentaires
- Calendriers d'équipe
- Carte perforée
- Champs personnalisables
- Clock In/Out
- Contrôle du processus d'approbation
- Contrôles/Permissions d'accès
- Demande de congés
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés

## Intégrations (3 au total)

- Google Calendar
- Microsoft Outlook
- Okta

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels de ressources humaines](https://www.getapp.fr/directory/256/human-resources/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de ressources humaines](https://www.getapp.fr/directory/256/human-resources/software)
- [Logiciels de pointage](https://www.getapp.fr/directory/265/time-clock-attendance/software)
- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.getapp.fr/directory/260/performance-management-appraisal/software)
- [Logiciels de gestion des congés payés](https://www.getapp.fr/directory/651/absence-leave-management/software)
- [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.getapp.fr/directory/1543/attendance-tracking/software)

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5. [ADP Workforce Now](https://www.getapp.fr/software/100336/workforcenow) — 4.4/5 (7177 reviews)

## Avis

### "Great vacation tracker for salaried EEs" — 5.0/5

> **Sheryl** | *20 décembre 2024* | Services aux consommateurs | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Ease of use, it is very user-friendly. I especially appreciated the year to year renewals of vacation accruals so that it never needed to be done manually.
> 
> **Inconvénients**: I found some glitches with my employees vacation time but overall did not run into any big issues.

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### "Solid, customizable and scalable, platform for time and employee management." — 5.0/5

> **Lars** | *20 décembre 2024* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: It has a lot of features that can offer complete customization for the needs of the business.  I specifically like the modular pricing structure; allowing a business to choose what features and functions they need and not requiring that business to have to pay for what they don't. I also appreciate that they offer a non-profit discount, which is really the only reason we can afford to use the service. I've also found their customer service very responsive.
> 
> **Inconvénients**: I wish they had a dedicated app to make it easier for employees to access their time off and time sheets.  I also wish they had some additional customization for schedules of each person to allow a better sync between time off and time sheets.
> 
> Overall we've been very happy. We've been a customer back to the Time Off Manager brand.  Over the years I've evaluated other platforms, but have continued to find PurelyHR the best platform for our needs, with the best ROI for u.  We've continued to renew our subscription year after year because of our appreciation of the tool.

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### "Human Resources Manager" — 3.0/5

> **Mishelle** | *11 décembre 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 5.0/10
> 
> **Avantages**: Easy access for the staff to put in time off requests. This process is simple and easy for the staff.
> 
> **Inconvénients**: Isn't sophisticated enough to accrue our staff vacation time. Time off policies do not apply correctly to our different shifts.
> 
> Moderate. We have not been happy with the fact that Purely can not accrue sick and vacation time accurately.

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### "Working with PurelyHR" — 4.0/5

> **Lise** | *11 décembre 2025* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: I like PurelyHR because everyone can see who is off and when, it's an easy way to keep track of banked time accumulated and taken and it helps me do up my timecards.
> 
> **Inconvénients**: There are things that we need to be able to do that we can't do yet in PurelyHR such as putting a cap on lieu time as our staff can only accumulate a certain amount of hours.
> 
> My overall experience using PurelyHR has been a good thing.  It has simplified my work as the Executive Assistant and my work doing timecards and keeping track of banked time etc.

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### "Review Purely HR" — 4.0/5

> **Wendy** | *5 décembre 2025* | Relations publiques et communications | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Its ability to have multiple time of policies and performance reviews.  Although we have not yet started
> 
> **Inconvénients**: It is hard to navigate how to add time off policies and group the time off policies.  Training took a while
> 
> Purely HR representative was great.  She was responsive and navigated the application pretty well.  She was also available and happy to meet.

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## Données structurées

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