En savoir plus sur Namely

Namely est un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) qui regroupe tous les besoins liés aux ressources humaines et à la gestion du personnel sur une seule et même plateforme.

Spécifiquement conçue pour les entreprises de taille moyenne en expansion, la plateforme RH hautement configurable de Namely suit l'évolution des besoins de votre organisation. La plateforme évolutive de Namely prend en charge tout type d'activité, des organisations locales aux opérations internationales. Namely intègre une base de données des salariés, la gestion des avantages sociaux, la fourniture de services de paie complets et un système de gestion des talents.

Namely organise et fournit les offres de votre entreprise en gérant l'intégralité des soins médicaux et du régime d'assurance-maladie des salariés. Gérez l'intégration des nouveaux salariés, surveillez les salariés existants et alignez vos objectifs. La fonctionnalité de fil d'actualité constitue un outil de motivation et de collaboration pour votre équipe.

En plus d'un système complet de paie, d'administration des avantages sociaux et de gestion des talents, Namely propose un système de gestion des ressources humaines comprenant les profils des salariés, les organigrammes, le suivi et l'approbation des congés, la gestion des tâches et des documents, ainsi que des fonctions de reporting personnalisées.

Namely inclut un réseau de support solide, accessible 24h/24, 7j/7, renforcé par un centre de formation complet. Namely offre une mise en œuvre facile et une interface conviviale. En plus d'avoir passé avec succès l'évaluation de sécurité standard "grey box", Namely est conforme au U.S.-EU Safe Harbor Framework de TRUSTe et au U.S.-Swiss Safe Harbor Framework relatifs au stockage et à la protection des données de votre entreprise.

Namely assiste actuellement des clients de toute taille dans les secteurs des services professionnels, des technologies et du commerce. L'adaptabilité de la plateforme Namely en fait cependant un choix approprié pour toute organisation en croissance.


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Namely Logiciel - 9
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Namely ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Namely

4,2 (433)
VS.
Le plus évalué

À partir de

Prix introuvable
6,00 $US
mois

Prix

Version gratuite
Version d'essai gratuite
Version gratuite
Version d'essai gratuite

Fonctionnalités

116
68

Intégrations

54
93

Simplicité d’utilisation

4,2 (433)
4,6 (3 850)

Rapport qualité-prix

4,0 (433)
4,5 (3 850)

Service client

4,0 (433)
4,4 (3 850)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives

Gusto

4,6
Alternative n° 1 à Namely
Gusto combine efficacement des outils de gestion des ressources humaines, des salaires, des prestations de santé, de...

Pingboard

4,6
Alternative n° 2 à Namely
Avec Pingboard, tous les membres de l'entreprise ont un accès rapide à un organigramme intelligent qui comprend les...

Paychex Flex

4,2
Alternative n° 3 à Namely
Paychex Flex est une plateforme de gestion de la paie basée sur le cloud qui aide les utilisateurs à gérer le traitement...

ADP TotalSource

4,2
Alternative n° 4 à Namely
ADP TotalSource est une plateforme complète de gestion des RH et d'administration des avantages sociaux qui automatise...

Avis

Note globale

4,2 /5
(433)
Rapport qualité-prix
4,0/5
Fonctionnalités
4,0/5
Simplicité d'utilisation
4,2/5
Support client
4,0/5

Vous avez déjà Namely ?

Les acheteurs de logiciels ont besoin de vous ! Les avis utilisateurs nous aident tous à prendre de meilleures décisions.

5 avis affichés sur 433
Victorien
Note globale
  • Secteur d'activité : Comptabilité
  • Taille de l'entreprise : 2–10 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

Meilleur logiciel

Publié le 02/11/2023

Avantages

Namely est un logiciel très facile à utiliser.

Inconvénients

Il est souvent lent dans son utilisation.

Santiago
Santiago
Note globale
  • Secteur d'activité : Gestion de l'enseignement
  • Taille de l'entreprise : 51–200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 10.0 /10

As an HRIS Namely is as good as it gets. Works out of the box but it does adapt to your...

Publié le 13/04/2018

Avantages

As an HRIS Namely is as good as it gets. After using many other platforms in the past, I can say that Namely provides an easy to use platform that works out of the box but offers a great deal of customization to fit your workflows. They are constantly releasing new features and improvements that are visible and useful with a support staff that is always ready to help.

Having HRIS, Payroll and Benefits in one place and dedicated client rep and dedicated benefits rep is definetely hard to beat.

Inconvénients

Integration between payroll and HRIS is a work in progress that still needs work. I am confident they will continue to improve it moving forward.

Yvonne
Note globale
  • Secteur d'activité : Automatisation industrielle
  • Taille de l'entreprise : 11–50 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 9.0 /10

HR and payroll 'amped up'

Publié le 15/04/2020

Great team, good support. Really have enjoyed and benefited from the Broker Team at Namely.

Great team, good support. Really have enjoyed and benefited from the Broker Team at Namely.

Avantages

I think the ease of use for all users was a main factor. Keeps the team engaged, connected and really enjoy the ability to manage PTO all in one spot.

Inconvénients

Think sometimes there are a couple of suggestions by a minority that get a lot of attention and maybe it isn't something that needed to get focused on right away or maybe more discussion so the functionality works better for all.

Alternatives envisagées 

BambooHR et JazzHR

Pourquoi choisir Namely 

Primarily ease of use.

Logiciel antérieur 

Paychex Flex

Pourquoi passer à Namely

Enjoyed the team I had during the process, their knowledge and experience made all the difference.

Réponse de Namely

Thank you for your review! We really appreciate your feedback and are happy to hear that our platform helps keep your employees engaged and connected. We work very hard to assess, prioritize, and action on all suggestions that we receive. Please continue to give product feedback to your dedicated Namely Pod and know that we take it very seriously!

Utilisateur vérifié
Note globale
  • Secteur d'activité : Internet
  • Taille de l'entreprise : 201–500 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 0.0 /10

Avoid at all costs

Publié le 04/12/2018

Terrible - service reps do not know the system, standard payroll practice, let alone any questions....

Terrible - service reps do not know the system, standard payroll practice, let alone any questions. Service tickets get lost, takes months for resolution of more complex tasks and extreme micromanagement

Avantages

It's pretty. There is really no other pro.

Inconvénients

HRIS:
No proper Leave tracking for maternity/paternity, jury duty, bereavement leave ETC
There's no way to see a PTO accrual history
Employees are not alerted when their address format is invalid
Only one set of holidays - UK sees all US Holidays
When reporting structure changes you have to make MANUAL changes in Namely Payroll IN ADDITION to doing a mass upload in the HRIS
Doesn't auto track history of Job titles
Need to manually assign PTO to employees not automatic
Leave approval amends, not sent
Lack of point in time reporting
Does not auto assign pay group based on the type of pay entered

Payroll:
You can't retract partial payments
Had to print W2s and sort through employees that electronically consented and send out those that did not
"We have to do all of the calculations manually when there is a comp change in the middle of a pay period "
Invalid addresses prevent us from proceeding with payroll
We are unable to easily add "time and a half" for employees who work on holidays
Takes weeks to add a new department code
Tax withholdings do not flow seamlessly from HRIS to Payroll
If we need to Mark an employee as FICA tax exempt we need have to reach out to Namely as only they can do this
Employee ID do not flow over to HRIS
Manually have to add holiday pay for employees does not flow into payroll
You have to manually exclude employees from payroll once terminated

Time and attendance:
Time card entry is tedious
PTO doesn't communicate to Payroll
You have to man

Tess
Note globale
  • Secteur d'activité : Services et technologies de l'information
  • Taille de l'entreprise : 51–200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d'utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

CircleCI<>Namely

Publié le 30/01/2020

Our experience with Namely has definitely been tumultuous. We had a very rocky start and it...

Our experience with Namely has definitely been tumultuous. We had a very rocky start and it continued to be rocky as the turnover rate was extremely high on their CS team. We had about 6 CSMs within one year. Constant issues with the platform and no resolution in sight. Things are better now and Namely seems to be making great strides towards progress, but still has work to do.

Avantages

-one source of truth for all employee information
- easy to track/request time off
-resources tab is helpful for new hires
-place to store private employee data
-very customizable

Inconvénients

-SO many issues in the beginning(especially with workflows and onboarding templates)
(ex. when you submit a salary change workflow you have to do two separate workflows for base salary and commission, even though the commission piece is added into the workflow).
-can't easily hide legal name from other employees view
-tasks tab is pretty much no use to us. When you assign a task to someone there is no way to set reminders or alert you if you have a task overdue. Also, no notification or red flag that says you have incomplete tasks on the homepage.

Alternatives envisagées 

ADP Workforce Now, BambooHR et Paylocity

Pourquoi passer à Namely

We thought it would be best for what we needed. Globally distributed. Payroll+HRIS. Customizable.
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Namely - FAQ

Voici quelques-unes des questions fréquentes sur Namely.

Types de licences disponibles pour Namely :

  • À partir de :
  • Type de licence : Abonnement
  • Version d’essai gratuite : Non disponible

Utilisateurs habituels du logiciel Namely :

2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000

Langues dans lesquelles Namely est disponible :

anglais

Appareils pris en charge par Namely :

Android (mobile), iPhone (mobile)

Applications s'intégrant à Namely :

15Five, ATS OnDemand, Absorb LMS, Adobe Acrobat Sign, ApplicantStack, BRIDGE, BetterCloud, Bitium, Blue Marble Payroll, Bonusly, Breezy, Comeet.me, Curo, CuroComp, Equifax, Fond, Greenhouse, Human Interest, JazzHR, JobScore, Jobvite, Justworks Hours, Lessonly, Lever, Litmos, Mineral Platform, Navan, NetSuite, OfficeSpace, Okta, OneLogin, Papaya Global, Payfactors, Pingboard, QuickBooks Time, Replicon, SimplePay, SimplyMerit, Slack, Small Improvements, The Applicant Manager, ThrivePass, Trakstar Hire, Travitor, Velocity, Verified First, Vestwell, Wishlist Rewards, Workable, Workato, Zapier, helloteam, iCIMS Talent Cloud, simplepay.ca

Ressources d'aide disponibles pour Namely :

Service client/e-mail, FAQ/forums, Base de connaissances, Support téléphonique, Support 24/7 (réponse directe)

Catégories connexes

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