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# AvaHR

Canonical: https://www.getapp.fr/software/107365/vivahr

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> ViVAHR est un logiciel ATS (Applicant Tracking Software) pour le suivi des candidatures avec les outils nécessaires pour créer une notoriété de la marque, engager des candidats potentiels, convertir et entretenir des candidats retenus.
> 
> Conclusion : 89 utilisateurs lui ont donné la note de **4.9/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.9/5** | 89 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: VIVAHR
- **Pays**: Scottsdale, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2012

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 129,00 $US
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Acquisition de talents
- Alertes/Notifications
- Analyse de CV
- Base de données de CV
- Base de données des employés
- For Cloud
- For Small Businesses
- Gestion des candidats
- Gestion des candidatures à l'emploi
- Gestion des e-mails
- Gestion des flux de travail
- Gestion des pipelines
- Gestion des tâches
- Gestion des tâches
- Gestion des évaluations
- Gestion du recrutement
- Intégration des collaborateurs
- Intégration des employés
- Intégration des médias sociaux

## Intégrations (76 au total)

- ADP Workforce Now
- ActiveCampaign
- Acuity Scheduling
- Any.do
- Asana
- BambooHR
- Box
- Breeze
- Calendly
- Checkr
- ClickUp
- Constant Contact
- Docusign
- Dropbox Business
- Egnyte

... et 61 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

- [Logiciels ATS](https://www.getapp.fr/directory/253/applicant-tracking/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels ATS](https://www.getapp.fr/directory/253/applicant-tracking/software)
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- [Logiciels de recrutement](https://www.getapp.fr/directory/261/recruitment/software)
- [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://www.getapp.fr/directory/1079/job-board/software)

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## Avis

### "Team Hiring = Successful Hiring" — 5.0/5

> **Kyle** | *23 février 2021* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: We love the convenience of  using VIVAHR as a team to hire.  The most important feature for us was the ability to share notes and see in real time the hiring process.  We are huge fans of the pipeline view to see where our holes and bottlenecks in hiring have been.  Great applicant tracking system for the price.  Highly recommend for a company needing something professional but doesn't want to pay for all the high-end features.
> 
> **Inconvénients**: The ability to build a custom careers page was a bit lacking.  It was super easy to get the jobs to load in our website with the copy/paste of their script, but was hoping for a full page builder.
> 
> I've been a big fan of VIVAHR.  in the 12 months we have been using this product, they have rolled out new features almost EVERY month...and our price is locked in.  Great value.

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### "Great resource for small businesses" — 4.0/5

> **Bonnie** | *4 juin 2024* | Divertissement | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: I like that it easily tracks candidates and that you can customize the information you collect about them. We like the questionnaires and being able to communicate with them through the platform. We can move them from applicant through the process to hired. We also have had a lot of luck with getting applicants and have hired 13 people in 6 months.
> 
> **Inconvénients**: It's a little clunky when you're trying to sort out disqualified applicants from those moving forward in the process. I have to click around to get to the people who are  not disqualified and it's sometimes a little messy getting from an email regarding a new applicant to get to the actual applicant. Some issues have been addressed and it seems like a newer company who is still building the technology behind their product.
> 
> It has been positive overall, especially as a small business with limited recruiting needs.

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### "Good Not Great" — 4.0/5

> **Tina** | *8 mars 2022* | Télécommunications | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: I like almost everything about this software.  Easy to use, saves time, helpful.
> 
> **Inconvénients**: There is only one thing I did not like about this and that is we did not get as many candidates as posting manually myself.  When we were not getting as many candidates as we hoped for, I posted the same job, same words on indeed myself, and we received 10x's as many candidates in 2 days.
> 
> I love everything about it except the amount of candidates.  If that one thing were fixed this would be a 10 out of 10, well 9 out of 10, I would like it to integrate with ADP .

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### "Very Helpful Hiring Tool For Growing Company" — 5.0/5

> **Jack** | *14 août 2019* | Biotechnologie | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I loved the simplicity of this software.  I've used other ATS products which over complicate everything.  This was very easy out of the box.  To create my account, post my first job and sync with our website was less than 1 hour.  Unheard of\! &#10;I did have one question about building our careers page.  I called their support number and someone answered and walked me through the steps very quickly.
> 
> **Inconvénients**: I wish there were some email automation options when I get a candidate.  I did see there are templates I can save, but for my high volume hiring, would be nice to automate that.
> 
> We are hiring for entry level customer service representatives.  I was really impressed when I got the first email notification of our candidate within about 3 hours of posting the job.  The candidate had a source tag of Indeed.  Within 24 hours I had probably close to 30 new applicants from about 6 different job boards.  I was impressed enough with that first trial period, we jumped to the paid plan to get more candidates a bit faster.

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### "Quality for less\!" — 5.0/5

> **McKinley** | *5 juin 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I used another platform that cost me thousands each month with no results. VivaHR has been the source of almost all of my hires\!
> 
> **Inconvénients**: Not much really, it's hard for me to find where each candidate source is but I probably just need to read into it a bit more

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## Données structurées

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