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description: Hi5 et Profit.co : comparez rapidement les alternatives. Fonctionnalités, avis, notes, prix (type d'abonnement et de licence), spécifications, intégrations, captures d'écran, vidéos et plus encore.
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title: Comparer Hi5 et Profit.co | GetApp France 2026
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# Comparer Hi5 et Profit.co

Canonical: https://www.getapp.fr/compare/114271/116487/hi5/vs/profit

> Comparaison détaillée entre Hi5 et Profit.co. Comparez les notes, les avis, les tarifs et les fonctionnalités pour prendre la meilleure décision.

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## En un coup d'œil

| Métrique | Hi5 | Profit.co |
| **Note globale** | 4.4/5 | 4.8/5 |
| **Total d'avis** | 148 | 225 |
| **Prix à partir de** | 1,00 $US | - |
| **pendant l'essai gratuit** | Oui | Oui |
| **Version gratuite** | Oui | Non |
| **Déploiement** | Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) | Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) |
| **Ressources d'aide** | Service client/e-mail, FAQ/forums, Base de connaissances, Support téléphonique, Support 24/7 (réponse directe), Chat | Service client/e-mail, FAQ/forums, Base de connaissances, Support téléphonique, Support 24/7 (réponse directe), Chat |
| **Formation** | Formation présentielle, En ligne en direct, Webinaires, Documentation, Vidéos | Formation présentielle, En ligne en direct, Webinaires, Documentation, Vidéos |

## Fonctionnalités clés

### Hi5

- API
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Commentaires anonymes
- Feedback à 360 degrés
- Formulaires personnalisables
- Gestion des commentaires
- Gestion des commentaires négatifs
- Gestion des employés
- Gestion des performances
- Gestion des évaluations de la performance
- Intégration des employés
- Manager-to-Employee Recognition
- Real-Time Data
- Real-Time Reporting
- Suivi de l'engagement
- Tableau de bord
- Tableaux de classement
- Évaluation des compétences

### Profit.co

- API
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Commentaires anonymes
- Feedback à 360 degrés
- Formulaires personnalisables
- Gestion des commentaires
- Gestion des commentaires négatifs
- Gestion des employés
- Gestion des performances
- Gestion des évaluations de la performance
- Intégration des employés
- Manager-to-Employee Recognition
- Real-Time Data
- Real-Time Reporting
- Suivi de l'engagement
- Tableau de bord
- Tableaux de classement
- Évaluation des compétences

## Liens

- [Afficher le profil de Hi5](https://www.getapp.fr/software/114271/hi5)
- [Afficher le profil de Profit.co](https://www.getapp.fr/software/116487/profit)
- [Afficher la comparaison originale](https://www.getapp.fr/compare/114271/116487/hi5/vs/profit)

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## Données structurées

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Les équipes de gestion et des ressources humaines sont ainsi en mesure de suivre et de surveiller les valeurs et les objectifs, ainsi que de mesurer la culture et le bonheur au sein de l'organisation. Les utilisateurs peuvent reconnaître leurs pairs, fournir des opinions en continu à leurs collègues et évaluer anonymement les membres du personnel. Hi5 s'intègre à Slack et est fourni avec des applications mobiles natives pour Android et iOS permettant une consultation même pendant les déplacements.\n\nHi5 permet aux collaborateurs de se manifester mutuellement leur reconnaissance et leur appréciation, en temps réel et d'exprimer de façon continue des opinions sur la culture, la croissance et le bonheur dans l'entreprise. Les membres de l'équipe peuvent attribuer une reconnaissance Hi5 à n'importe quel collègue par l'intermédiaire de la plateforme basée sur le cloud ou d'un appareil mobile. Les utilisateurs peuvent patronner les collègues avec lesquels ils ont travaillé sur un projet, soutenir une recommandation Hi5 publiée par un autre membre et même ajouter des GIF ou des images. Le \"mur de la renommée\" de Hi5 fournit une vue en direct, sous forme de flux TV, à l'ensemble du personnel, ce qui permet de rendre la reconnaissance plus visible dans l'ensemble de l'entreprise.\n\nLorsque des employés distinguent d'autres membres de l'équipe et leur témoignent leur appréciation, cela permet aux équipes de direction et des ressources humaines de mesurer la culture, le bonheur et la croissance dans l'ensemble de l'organisation, et d'effectuer un suivi des objectifs. Grâce au tableau de bord de l'entreprise, le personnel de direction peut visualiser d'un coup d'œil l'évolution générale de ses employés à l'aide des données et des informations en temps réel sur les employés. Les utilisateurs peuvent voir qui a donné et reçu des recommandations Hi5 dans différents départements, rôles et bureaux, ce qui les aide à comprendre quels employés ont un impact. \n\nLes fonctionnalités supplémentaires incluent un panneau d'affichage pour partager des nouvelles et faire des annonces à l'échelle de l'entreprise, un répertoire de personnes pour le suivi des informations sur les employés, ainsi qu'un tableau Give Gauge et Hi5 pour voir le degré de reconnaissance accordé par rapport aux autres membres de l'équipe.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductScreenshot/3d85b588-1a72-486c-bfbf-894e52e63afd.png","url":"https://www.getapp.fr/software/114271/hi5","@id":"https://www.getapp.fr/software/114271/hi5#software","@type":"SoftwareApplication","publisher":{"@id":"https://www.getapp.fr/#organization"},"applicationCategory":"BusinessApplication","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":4.4,"bestRating":5,"ratingCount":148},"offers":{"price":"1","@type":"Offer","priceCurrency":"USD"},"operatingSystem":"Cloud, Apple, Windows, Windows on premise, Linux on premise, Android, Platform ios, Platform ipad"},{"name":"Profit.co","description":"Profit est un outil de définition et de suivi des objectifs OKR (objectifs et résultats clés) pour la gestion des objectifs individuels, de l'équipe et de l'organisation pour les entreprises de tous types et de toutes tailles. Les entreprises peuvent l'utiliser pour définir des indicateurs personnalisés et déployer des OKR, sur la base de ces indicateurs, dans toute la société afin de suivre les objectifs et les résultats. Le logiciel est fourni avec plus de 300 indicateurs de performance commerciale prédéfinis et permet également aux utilisateurs de définir leurs propres indicateurs personnalisés en fonction des objectifs personnels ou spécifiques à l'entreprise. Les entreprises peuvent s'assurer que tous les OKR des collaborateurs ou équipes restent alignés sur les objectifs de l'organisation à l'aide des OKR alignés qui contribuent à faire bénéficier les OKR de niveau entreprise à chaque employé.\n\nLes employés peuvent définir leurs objectifs et résultats clés grâce aux modèles OKR de Profit et à l'assistant de création d'OKR, qui offre des conseils sur la manière dont les OKR doivent être structurés, la hiérarchisation des objectifs et les pondérations de chaque objectif individuel. Les OKR peuvent être structurés avec une planification descendante ou ascendante afin de garantir que tous les objectifs sont alignés sur l'organisation d'une manière ou d'une autre et pour maintenir un alignement individuel avec les objectifs plus larges de l'équipe et de l'organisation. Des scores d'alignement sont générés automatiquement pour chaque objectif en vue d'aider les utilisateurs à identifier les domaines à améliorer. Les OKR peuvent être suivis en temps réel, les utilisateurs pouvant surveiller les progrès vers leurs propres objectifs, ainsi que ceux de leurs collaborateurs. 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