--- description: Utiliser un logiciel de recrutement peut être très bénéfique à votre entreprise. Prenez en compte plusieurs critères et trouvez le logiciel le plus adapté. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: Quels critères pour évaluer un logiciel de recrutement ? --- # Quels critères pour évaluer un logiciel de recrutement ? Canonical: https://www.getapp.fr/blog/249/criteres-evaluer-logiciel-de-recrutement Publié le 24/06/2015 | Rédigé par La Rédaction de GetApp. ![Quels critères pour évaluer un logiciel de recrutement ?](https://images.ctfassets.net/63bmaubptoky/9ji_lOE7hWNBDkswB6wwU5icLRF92nPQ2UGxgUlInHQ/c28916e749a3362c0fc1f9d4d6ad2d3e/customer-relationship.jpg) > Pour un manager qui cherche à agrandir son équipe, utiliser un logiciel de recrutement est idéal. Et si vous travaillez dans les ressources humaines, vous voyez certainement passer des dizaines de CV chaque jour et l’automatisation de ce processus vous faciliterait la tâche. Dans tous les cas, vous avez besoin d’un logiciel de recrutement en ligne \! Voici donc les critères pour choisir le meilleur outil de recrutement possible. ----- ## Contenu de l'article Pour un manager qui cherche à agrandir son équipe, utiliser un logiciel de recrutement est idéal. Et si vous travaillez dans les ressources humaines, vous voyez certainement passer des dizaines de CV chaque jour et l’automatisation de ce processus vous faciliterait la tâche. Dans tous les cas, vous avez besoin d’un logiciel de recrutement en ligne \! Voici donc les critères pour choisir le meilleur outil de recrutement possible.Un logiciel collaboratifLa première question que vous devez vous poser c’est : qui étudie les CV qui sont envoyés à votre entreprise ? Si vous n’êtes pas seul à décider, alors il vous faut un outil consultable par tout le monde et où les participants peuvent donner leur avis sur les candidatures soumises. Par exemple, si vous êtes responsable du service vente, vous voudrez sans doute que les différents managers du service vente donnent leur avis sur la candidature d’un candidat avec lequel il pourrait travailler. Dans tous les cas, il faut faire attention à la gestion des droits d’accès et à la sécurité afin d’éviter les fuites de données.La centralisation des informationsVous devez faire un point sur les outils que vous utilisez déjà et des tâches que vous souhaitez allouer à votre nouveau logiciel de recrutement. Disposez-vous d’un formulaire de souscription en ligne ? D’un gestionnaire de contrats d’embauche ou d’horaires ? Certains logiciels proposent de nombreux outils alors que d’autre sont spécialisé dans un seul. En fonction de vos besoins, vous pouvez basculer quasiment toute votre activité sur un seul logiciel de ressources humaines ou en lier plusieurs entre eux afin d’avoir toutes les fonctionnalités que vous recherchez.L’automatisation des réponsesLes usages varient en fonction des personnes. Certains sont des inconditionnels du téléphone et du premier contact humain avec la voix, tandis que d’autres préfèrent avoir recours aux emails. Si vous faites partie de la seconde catégorie, vous pouvez penser à automatiser vos réponses. Le gain de temps sera appréciable, surtout en ce qui concerne les rejets automatiques. Plus besoin de mail-type, le logiciel de recrutement s’en charge tout seul et vous permet de générer des réponses automatisés. Pour ne jamais laisser un candidat non reçu sans réponse \!Un logiciel lié aux réseaux sociauxLes étapes Google + / LinkedIn / Facebook sont devenues indispensable pour déterminer si un candidat est viable ou non, et ça, les éditeurs de logiciels l’ont bien compris. De nombreux logiciels de recrutement intègrent les réseaux sociaux dans les candidatures. D’une part, les postulants peuvent remplir plus rapidement leurs demandes. D’autre part, le recruteur peut comparer les informations et les enrichir si nécessaire. Grâce à cela vous aurez une vue globale du candidat, de sa personnalité et de ses méthodes de travail, ce dont vous pourrez manquer face à un simple CV.Un logiciel ergonomiqueDans ce dernier point, nous mettons l’accent sur l’ergonomie et à la facilité de navigation à l’intérieur du logiciel de recrutement. Vos besoins dépendent fortement de la taille de votre entreprise, et donc de la quantité de candidatures à traiter en parallèle. Plus vous aurez de candidatures à gérer, plus l’ergonomie sera un critère important dans votre choix de logiciel.Maintenant que vous connaissez les critères afin de sélectionner le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise, voici une liste des meilleures solution RH. Nicoka Nicoka  est une solution complète pour managers et employés, qui gère l’ensemble des processus HR du recrutement au départ des salariés.Bénéfices :Centralisation : Nicoka permet de construire une base de données centralisée, contenant l’ensemble des informations relatives à vos employés, accessible selon les autorisations que vous paramétrez.Vue “Employé” : Nicoka permet aux employés d’avoir accès aux informations les concernant. Ils peuvent ainsi saisir leurs congés, leurs temps, leurs notes de frais, leurs expériences, etc.Vue “Manager” : avec Nicoka, les managers peuvent valider les données saisies via des workflows paramétrables, construire des rapports rapidement et exporter les données sous différents formats (PDF personnalisables, feuilles de calcul).CoxibizCoxibiz est un outil de recrutement permettant aux PME de recruter des personnes de tout horizon, d’après des mises en situation et des tests de recrutement.Bénéfices :Coxibiz est une solution de recrutement innovante pour starts-ups et PME. Plus besoin de passer par les CVs et lettres de motivation, Coxibiz vous propose une nouvelle méthode de recrutement plus égalitaire.Créez vos offres d’emploi, les missions du poste ainsi que les qualités exigées des candidats. Coxibiz dispose ensuite d’un algorithme complexe permettant de matcher les entreprises avec les candidats idéaux.Gérez vos candidatures de A à Z et prenez contact avec les postulants. Faites leur passer des entretiens de la manière qui vous convient. Créez des challenges pour tester leurs capacités afin de trouver la personne la plus à même d’intégrer vos équipes. Talentsquare Talentsquare est un logiciel de recrutement et de suivi des candidats. La solution rassemble toutes les étapes de vos processus de recrutement en une seule application simple d’utilisation.Bénéfices :Vous créez et gérez autant d’offre d’emploi que vous le souhaitez, allouez les offres d’emploi aux personnes chargées du recrutement et vous pouvez les promouvoir sur vos portails emploi et vos réseaux sociaux préférés.Avec le moteur de recherche de Talentsquare, vous avez accès à une technologie, qui aide à filtrer vos candidats. Vous construisez ainsi un arsenal de talents et vous cherchez par mots-clefs, emplacement et tags. Utilisez l’outil de filtrage de Talentsquare pour savoir leur niveau d’ancienneté, leur niveau d’éducation et leur expérience professionnelle. Vous pourrez aussi les filter sur la base de vos questions personnalisées.Avec Talentsquare, vous invitez d’autres personnes à collaborer avec vous et vous allouez différents rôles et responsabilités à vos collaborateurs.inKominginKoming est un logiciel de recrutement et une solution de suivi des candidatures qui aide les agences spécialisées et les départements de ressources humaines à suivre les postes ouverts, les CV, les candidats et les contacts plus efficacement.Bénéfices :Il inclut une fonction agenda et rappels pour voir les rendez-vous planifiés. Vous pouvez aussi communiquer avec tous vos candidats en même temps grâce à l’outil d’e-mailing.Recherchez parmi les CV de façon intelligente en affectant des critères de recherches. Enfin publiez vos offres de poste sur votre site web facilement.re équipe RH pour travailler en collaboration.Vous pouvez découvrir, comparer et essayer encore plus de logiciels de recrutement sur GetApp France. N’hésitez pas à utiliser les version d’essais. ## Logiciels associés - [Nicoka SIRH](https://www.getapp.fr/software/102119/nicoka-hr) — 5.0/5 (1 reviews) - [Talentsquare](https://www.getapp.fr/software/100288/talentsquare) — 4.3/5 (7 reviews) ## Catégories connexes - [Logiciels de paie](https://www.getapp.fr/directory/259/payroll/software) - [Logiciels de pointage](https://www.getapp.fr/directory/265/time-clock-attendance/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.getapp.fr/directory/715/employee-engagement/software) - [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.getapp.fr/directory/799/employee-recognition/software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.getapp.fr/directory/260/performance-management-appraisal/software) ## Articles connexes - [4 applications de planification RH pour vous simplifier la vie](https://www.getapp.fr/blog/167/4-applications-de-planification-rh) - [IA et management : comment les managers peuvent-ils tirer parti des outils d’intelligence artificielle ?](https://www.getapp.fr/blog/4362/ia-et-management-tirer-parti-outils-intelligence-artificielle-generative) - [Comment choisir le bon outil de communication interne pour une PME ?](https://www.getapp.fr/blog/3120/outils-de-communication-interne) - [Quelle gestion de carrière à l’heure de la crise et des réaffectations d’employés ?](https://www.getapp.fr/blog/1638/gestion-carriere-crise-reaffectation-employes) - [Les logiciels SaaS RH : ils sont au service de vos équipes \!](https://www.getapp.fr/blog/161/les-logiciels-saas-au-service-equipes-rh) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://www.getapp.fr/blog/249/criteres-evaluer-logiciel-de-recrutement) - [Blog](https://www.getapp.fr/blog) - [Accueil](https://www.getapp.fr/) ----- ## Données structurées